中新社北京十二月十五日電 (記者魏希)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家蕭灼基今天出席“二00二國(guó)際人力資本論壇”時(shí)表示，當(dāng)前中國(guó)在合理利用人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)這一問題上仍有不足，認(rèn)識(shí)上存在“輕重不均”。
蕭灼基認(rèn)為，“輕重不均”體現(xiàn)在九個(gè)方面。
首先，重科學(xué)技術(shù)人才、輕人文社會(huì)科學(xué)人才的傾向較普遍。蕭灼基認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)不僅需要科學(xué)技術(shù)人員，也需要管理人員；一個(gè)國(guó)家不僅需要科學(xué)技術(shù)水平的提高，也需要人文社會(huì)科學(xué)以及管理水平的提高。
他指出，人文社會(huì)科學(xué)和管理科學(xué)對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常重要。有些企業(yè)擁有眾多科技人員和技術(shù)力量，由于沒有好的管理團(tuán)隊(duì)導(dǎo)致人員流失、技術(shù)落后，從盈利變成虧損。因此應(yīng)該改變社會(huì)上“重理輕文”的傾向，改變企業(yè)里面重科技人員、輕管理人員的傾向。
“輕重不均”另一表現(xiàn)在人力資源投資方面：重應(yīng)用、輕基礎(chǔ)研究；重高等教育、輕初等教育。
蕭灼基指出，中國(guó)對(duì)基礎(chǔ)研究的科研經(jīng)費(fèi)分配一直較少。二00一年基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)只有三十五億元人民幣，應(yīng)用研究和實(shí)驗(yàn)試驗(yàn)研究經(jīng)費(fèi)卻高達(dá)二百五十多億，差距較大。對(duì)高等教育和初等教育經(jīng)費(fèi)撥款更相差十倍以上，極不合理。由于研究費(fèi)用不夠，技術(shù)研發(fā)不夠后勁不足，基礎(chǔ)教育也不很扎實(shí)，影響了人力資源作用的發(fā)揮。
蕭灼基還表示，企業(yè)對(duì)人力資源使用也存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)：重使用輕培養(yǎng)、重學(xué)歷輕實(shí)力、重年齡輕水平、重“海歸”輕“土鱉”、重本地輕外地以及重男性輕女性。
他認(rèn)為，企業(yè)認(rèn)識(shí)上的“輕重不均”在一定程度上限制了人才的流動(dòng)。蕭灼基說，各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，只有在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行人才流動(dòng)，才能夠充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用。限制流動(dòng)造成了人力資源的巨大浪費(fèi)。
如今人才的競(jìng)爭(zhēng)、人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從國(guó)外進(jìn)入中國(guó)國(guó)內(nèi)。這種競(jìng)爭(zhēng)有利于提高人力資本的競(jìng)爭(zhēng)能力，也有利于提升對(duì)人才的重視程度。蕭灼基說，國(guó)外企業(yè)吸引人才靠三點(diǎn)：優(yōu)厚的待遇、好的工作環(huán)境、好的培訓(xùn)條件。中國(guó)也應(yīng)逐步采取政策留住人才，充分利用各類人才，使國(guó)家能夠積極的參與經(jīng)濟(jì)全球化，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。這樣也才能夠更好、更快地建設(shè)小康社會(huì)。
