中新網(wǎng)10月18日電 據(jù)人力資源和社會保障部官方微信消息，近期，人力資源社會保障部會同有關部門組織各地區(qū)對人力資源市場開展專項整治，集中查處了一批招轉(zhuǎn)培(培訓貸)、虛假招聘、就業(yè)歧視、非法勞務派遣等違法案件?，F(xiàn)通報一批典型案件，供高校畢業(yè)生等求職者參考，防范警惕類似求職“陷阱”。如在求職過程中遇到侵害就業(yè)權益情況，請及時向當?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴反映。

　　一、北京捌五玖公司非法開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓案

　　經(jīng)調(diào)查，自2023年4月起，北京捌五玖文化傳媒有限公司(以下簡稱北京捌五玖公司)在未取得人力資源服務許可和職業(yè)技能培訓許可的情況下，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘廣告，吸引高校畢業(yè)生等青年求職群體應聘。面試過程中，該公司以“能力不足導致面試未通過”為由，誘導求職者參加“新媒體運營/直播運營”等不同名目的職業(yè)技能培訓，收取每人2萬元左右的培訓費用，承諾培訓后推薦高薪工作崗位。如求職者表示無力承擔培訓費用，該公司則誘導其辦理小額貸款。但在求職者完成培訓后，北京捌五玖公司并未履行承諾。

　　根據(jù)就業(yè)促進法、民辦教育促進法等法律法規(guī)，從事職業(yè)中介活動或開展職業(yè)技能培訓，應當取得人力資源社會保障部門的行政許可。北京捌五玖公司未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓，并以職業(yè)中介、培訓為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業(yè)權益。對此，北京市屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司退還所收費用，并處以停止從事職業(yè)中介活動、停止辦學的行政處罰。

　　二、青島萊牛公司非法開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓案

　　經(jīng)調(diào)查，自2021年底至2023年5月，青島萊牛教育有限公司(以下簡稱青島萊牛公司)在未取得人力資源服務許可和職業(yè)技能培訓許可的情況下，通過虛假承諾介紹高薪工作的方式誘導高校畢業(yè)生等求職者，開展“大數(shù)據(jù)ETL”等名目的職業(yè)技能培訓，收取高額培訓費用。如求職者表示無力支付，青島萊牛公司則誘導其辦理小額貸款。但在求職者完成培訓后，該公司并未按承諾推薦所謂“高薪”工作。

　　根據(jù)就業(yè)促進法、民辦教育促進法等法律法規(guī)，從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓，應當取得人力資源社會保障部門的行政許可。青島萊牛公司擅自開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓業(yè)務，并以此為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業(yè)權益。對此，山東省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司退還所收費用，并處以停止從事職業(yè)中介活動、停止辦學的行政處罰。

　　三、西安訊碟公司非法開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓案

　　經(jīng)調(diào)查，自2022年9月至2024年5月，西安訊碟教育科技有限公司(以下簡稱西安訊碟公司)在未取得人力資源服務許可和職業(yè)技能培訓許可的情況下，以“幫助解決工作、提供高薪崗位”等為誘餌，吸引高校畢業(yè)生等求職者面試，之后又以“需要參加職業(yè)技能培訓”為由，要求繳納2萬至3萬元不等的培訓費用，承諾培訓后推薦至知名企業(yè)就業(yè)。但培訓結束后，西安訊碟公司并未按承諾推薦“高薪”工作。

　　根據(jù)就業(yè)促進法、民辦教育促進法等法律法規(guī)，從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓，應當取得人力資源社會保障部門的行政許可。西安訊碟公司擅自開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓業(yè)務，并以此為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業(yè)權益。對此，陜西省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司退還所收費用，并處以停止從事職業(yè)中介活動、停止辦學和罰款76.7萬元的行政處罰。

　　四、蘇州兆正公司發(fā)布虛假招聘信息案

　　經(jīng)調(diào)查，2024年7月，蘇州兆正企業(yè)管理有限公司(以下簡稱蘇州兆正公司，已取得人力資源服務許可)在未獲昆山某科技公司委托的情況下，以其名義發(fā)布虛假招聘信息，意圖吸引求職者應聘，增加社會關注度。

　　根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規(guī)定》，人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息應當真實、合法，不得采取欺詐等不正當手段。對蘇州兆正公司發(fā)布虛假招聘信息、侵害求職者就業(yè)權益的違法行為，江蘇省屬地人力資源社會保障部門依法下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》，責令限期清除不實招聘信息。目前，該公司已整改到位。

　　五、甘肅紅歌聚賢公司發(fā)布虛假招聘信息案

　　經(jīng)調(diào)查，2024年3月，甘肅紅歌聚賢人力資源有限公司(以下簡稱甘肅紅歌聚賢公司，已取得人力資源服務許可)在某直播平臺發(fā)布招工信息，以“月薪7500元，安排4人間空調(diào)房，轉(zhuǎn)正后有五險一金”等條件吸引求職者。但在勞動者入職后發(fā)現(xiàn)，該廠實際月薪和住宿條件等與招聘承諾明顯不符。

　　根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規(guī)定》，人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息應當真實、合法，不得采取欺詐等不正當手段。對甘肅紅歌聚賢公司發(fā)布不真實招聘信息、侵害求職者就業(yè)權益的違法行為，甘肅省屬地人力資源社會保障部門依法下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》，責令其限期整改，賠償求職者相應損失。

　　六、清遠市人才智力市場未經(jīng)許可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務案

　　經(jīng)調(diào)查，自2020年至2023年11月，清遠市人才智力市場在未取得勞務派遣行政許可的情況下，與65家用工單位簽訂《勞務服務合同》，將與其建立勞動關系的800余名勞動者派遣至相關單位，共獲取違法所得92.3萬元。

　　根據(jù)勞動合同法、《勞務派遣暫行規(guī)定》，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向人力資源社會保障部門申請行政許可。對清遠市人才智力市場未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的違法行為，廣東省屬地人力資源社會保障部門依法作出責令停止經(jīng)營勞務派遣業(yè)務、沒收違法所得92.3萬元和罰款138.5萬元的行政處罰。

　　七、潛江鎮(zhèn)遠公司未經(jīng)許可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務案

　　經(jīng)調(diào)查，自2022年1月至2023年10月，潛江鎮(zhèn)遠物業(yè)管理有限公司(以下簡稱潛江鎮(zhèn)遠公司)在未取得勞務派遣行政許可的情況下，與4家用工單位簽訂服務協(xié)議，派遣260余名自有員工至相關單位，共獲取違法所得8.79萬元。

　　根據(jù)勞動合同法、《勞務派遣暫行規(guī)定》，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向人力資源社會保障部門申請行政許可。對潛江鎮(zhèn)遠公司未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的違法行為，湖北省屬地人力資源社會保障部門依法作出停止經(jīng)營勞務派遣業(yè)務、沒收違法所得8.79萬元和罰款17.58萬元的行政處罰。

　　八、天門宏博公司未經(jīng)許可從事網(wǎng)絡招聘案

　　經(jīng)調(diào)查，2024年4月初，天門社區(qū)宏博網(wǎng)絡文化傳播有限公司(以下簡稱天門宏博公司)在未取得人力資源服務許可的情況下，通過自運營的微信公眾號“新天門”“天門社區(qū)網(wǎng)”發(fā)布招聘信息。

　　根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，經(jīng)營性人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可。對天門宏博公司未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動、發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息的行為，湖北省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司清除已發(fā)布的網(wǎng)絡招聘信息，并處以停止從事職業(yè)中介活動的行政處罰。

　　九、上海銀傲公司發(fā)布歧視性招聘信息案

　　經(jīng)調(diào)查，2023年底，上海銀傲人力資源有限公司(以下簡稱上海銀傲公司)發(fā)布招聘信息，特別備注“XX地已滿”“XX、XX地免”等字樣，對特定戶籍的勞動者就業(yè)進行限制，侵害勞動者平等就業(yè)權益。

　　根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》和《人力資源服務機構管理規(guī)定》，職業(yè)中介機構發(fā)布的就業(yè)信息中不得包含就業(yè)歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。對上海銀傲公司發(fā)布歧視性招聘信息的違法行為，上海市屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司限期整改，清除相關招聘信息，并處以罰款5000元的行政處罰。

　　十、貴州先鋒人公司克扣勞務派遣員工工資案

　　經(jīng)調(diào)查，自2022年至2023年9月，貴州先鋒人人力資源有限公司(以下簡稱貴州先鋒人公司)在經(jīng)營勞務派遣業(yè)務過程中，以購買商業(yè)意外保險為由，克扣1.4萬余名勞務派遣員工工資共計165.89萬元，但所扣資金實際并未用于購買保險，而是被該公司截留挪作他用。

　　根據(jù)勞動法、《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；勞務派遣單位應當按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。對貴州先鋒人公司克扣被派遣員工工資報酬的違法行為，貴州省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司限期整改，清償被派遣員工相應工資。另對該公司拒不配合調(diào)查、不按照勞動保障行政部門要求報送書面材料的違法行為，屬地人力資源社會保障部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，對其處以罰款1萬元的行政處罰。