中新網(wǎng)杭州2月22日電(郭其鈺)上百家企業(yè)、數(shù)千個崗位、線上線下同步開展、本地異地連線求職……春節(jié)前后，連續(xù)兩場新春招聘會拉開了浙江省杭州市桐廬縣新一輪“搶人”大戰(zhàn)序幕。雖然很多人還沉浸在“假期模式”中，但這兩場招聘會仍吸引15000余人到場，6000余人達成初步就業(yè)意向。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。自2021年以來，桐廬新引進35歲以下大學(xué)生人數(shù)逐年增多，三年共引進1.8萬人。作為一個縣城，桐廬有何“磁場”吸引一批又一批人才安家落戶？

　　取勢：聚人才能興城

　　人才是第一資源。在今年浙江“新春第一會”上，該省提出全面加強“三支隊伍”建設(shè)，全力打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍。于浙江而言，人才是強省之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。于一個縣城而言，人才就是競爭力。

　　在2021年底召開的桐廬縣第十五次黨代會上，該縣將“聚人興城”作為“三大戰(zhàn)略”之一。彼時的桐廬，剛剛邁上打造縣域標(biāo)桿新征程，比以往任何時候都渴望人才、需要人才。

　　“‘聚人’與‘興城’是一對共生體，人才需要展現(xiàn)才能的舞臺，地方也需要人才推動發(fā)展。”桐廬縣委人才辦副主任桂毅介紹，當(dāng)?shù)貙ｉT出臺意見，從頂層設(shè)計上明確“聚人興城”的思路定位和具體路徑。

　　如圍繞“需要哪些人才”“需要多少人才”“如何引進人才”三個問題，桐廬提出提高人才保障水平、引育高端人才和團隊、引育緊缺實用人才、引進優(yōu)秀青年人才、搭建引才聚才平臺等多方面舉措。

　　在去年底召開的第十二屆桐廬“君山引鳳”科技人才周開幕式上，科德磁業(yè)高溫超導(dǎo)實驗室、浙江省物理學(xué)會桐廬服務(wù)站揭牌成立，為桐廬新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　“成立高溫超導(dǎo)實驗室，就是希望能夠在校企之間建立長久合作橋梁，以實驗室為學(xué)術(shù)、技術(shù)、人才交流的載體，為雙方增值賦能，提升人才培養(yǎng)和使用質(zhì)效。”科德磁業(yè)副總經(jīng)理丁月表示。

　　以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)。近年來，桐廬聚焦視覺智能、新材料、新能源等“5+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，相繼成立人才科技招引組、八大產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟等，開展人才與研發(fā)機構(gòu)招引，推動產(chǎn)業(yè)人才快速集聚。

　　明道：“梧桐”如何“引鳳”？

　　為何會來到桐廬就業(yè)創(chuàng)業(yè)？面對這個問題，不少“新老桐廬人”都會提到“環(huán)境”二字。

　　作為“中國最美縣”，優(yōu)美的自然生態(tài)環(huán)境是桐廬的一張“金名片”。以此為底色，當(dāng)?shù)叵群蠼ㄔO(shè)科技孵化園、鳳棲生命港、浙江省科創(chuàng)新材料研究院，以及全球化智庫(CCG)長三角研究中心等一批高端人才創(chuàng)新載體及科研平臺，“引進人才、集聚團隊、培育企業(yè)、帶動產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)日漸顯現(xiàn)。

　　“我已經(jīng)四次來到桐廬，我們希望通過中國人才50人論壇這類品牌，將資源和影響力覆蓋到桐廬，為當(dāng)?shù)貙W(xué)校、人才、社會提供更好的交流、培訓(xùn)機會，將產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新落到實處?！比蚧菐?CCG)副主任、高級研究員劉宏表示。

　　2018年，來自英國的伊恩·普拉特選擇桐廬作為自己的新起點，創(chuàng)辦了杭州晟珈智能科技有限公司，擔(dān)任公司首席技術(shù)官。他將自己研發(fā)的系列物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為中國設(shè)計、中國制造、中國品牌，并通過自身與中外學(xué)術(shù)界的密切關(guān)系，加強產(chǎn)學(xué)研合作及技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。

　　“桐廬是我工作的理想之地，桐廬人民都非常好客。”2021年，伊恩·普拉特還獲得杭州市外國專家“錢江友誼使者”稱號。

　　“以人興城”更要“以城惠人”。桐廬充分利用杭州大都市戰(zhàn)略縱深支點的區(qū)位優(yōu)勢，不斷提升醫(yī)療、教育、交通等城市能級。如今，桐廬東站、銀泰城、杭州市第一人民醫(yī)院桐廬院區(qū)、學(xué)軍中學(xué)桐廬學(xué)校等項目有序推進，讓“家門口的幸福感”持續(xù)提升。

　　優(yōu)術(shù)：“搶人”更要“留人”

　　人才生態(tài)是最具吸引力和說服力的聚智品牌，好政策、好服務(wù)、好環(huán)境等“軟實力”，往往是吸引人才留住人才的優(yōu)勢。

　　與杭州主城區(qū)相比，桐廬地理位置、薪酬待遇并無優(yōu)勢，如何揚長避短吸引人才？當(dāng)?shù)卦凇芭弊稚舷伦懔斯Ψ颉?/p>

　　去年，浙江艾羅網(wǎng)絡(luò)能源技術(shù)股份有限公司的袁麗琴領(lǐng)取到了20萬元人才購房首付補貼。而在以前，像她這樣曾經(jīng)審批過宅基地的人才無法享受補貼政策。

　　“桐廬出臺一系列人才政策的背后是滿滿誠意，讓我在這里發(fā)展吃下了‘定心丸’?！痹惽僬f。

　　如果“傾力保障、人盡其才”是桐廬的誠意，“工作外8小時的關(guān)懷”則是這座城的溫暖。

　　“一個人的力量是有限的，要想有所成長、生活如意，離不開別人的支持與關(guān)心。”來自吉林的王瑾坦言，政策紅利是吸引她來桐廬的起因，但桐廬對年輕教師的培養(yǎng)和關(guān)懷，是她最終決定留在桐廬的關(guān)鍵。

　　這幾年，桐廬相繼出臺“聚人興城”美好人居、優(yōu)化支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條新政等系列政策，建立“桐出彩”人才服務(wù)機制，建強“君山英才”人才驛站一站通辦，完善“桐廬人才碼”等，以“城”相許、以誠相待，吸引著人與城“雙向奔赴”。(完)