中新網(wǎng)8月18日電 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)過一年的醞釀，17日全面推出人事分配制度改革措施，從教授到普通員工全員下崗，全員競(jìng)聘，廢除職務(wù)終身制，收入與崗位相對(duì)應(yīng)，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
《山西日?qǐng)?bào)》援引相關(guān)介紹稱，這種全方位系統(tǒng)性的改革將在全國高校界引發(fā)新一輪的改革沖擊波。
據(jù)校方介紹，此次改革措施所體現(xiàn)的原則是科學(xué)設(shè)置崗位，競(jìng)聘上崗，合約管理，以崗定酬，嚴(yán)格考核。實(shí)行學(xué)校宏觀控制，分級(jí)管理的人事分配管理模式。學(xué)校將教職工分為三大類，即教學(xué)科研人員類、黨政管理人員類和其他專業(yè)技術(shù)人員類。在三大類中又設(shè)置A、B、C類不同級(jí)別崗位。
教學(xué)科研人員崗位從特一級(jí)到C類9級(jí)共分11個(gè)級(jí)別，根據(jù)競(jìng)聘崗位的不同，其崗位津貼從每年10萬元到每年6000元也形成11種級(jí)別。實(shí)行崗位津貼制度后，取消現(xiàn)行的由學(xué)校支付各種津貼、補(bǔ)貼等，每個(gè)人根據(jù)自己的能力競(jìng)聘適合自己的崗位，并經(jīng)專家委員會(huì)審核后上崗。
教職工聘期一般為三年，首次聘任試聘期為一年。聘期內(nèi)有明確的任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，如教學(xué)科研人員1級(jí)崗位在聘期內(nèi)要求指導(dǎo)研究生或青年教師9名，須在學(xué)校認(rèn)定的國家級(jí)B期刊發(fā)表論文4篇，并在聘期期滿后考核，考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下一次競(jìng)聘上崗的主要依據(jù)。據(jù)介紹，這種從教授級(jí)開始的競(jìng)聘，在全國其他高校都未實(shí)行。
據(jù)教育界人士介紹，此舉在山西高校界是一個(gè)不小的震動(dòng)，它將有力地促進(jìn)學(xué)校人員結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化和全面提高教學(xué)質(zhì)量，并帶動(dòng)了山西省乃至全國高校改革的發(fā)展。(記者喬明亮)
