中新社北京七月九日電(記者應(yīng)妮)北京大學(xué)校長許智宏在今天的校長論壇上，談到目前媒體關(guān)注的北大教師人事改革時(shí)，認(rèn)為瓶頸在于觀念的轉(zhuǎn)變。
在這場主題為“重建中國大學(xué)精神”的論壇上，北京大學(xué)、南開大學(xué)、中國人民大學(xué)和北京師范大學(xué)的四位校長們著重討論了大學(xué)的轉(zhuǎn)型與改革。
許智宏說，北京大學(xué)的改革就是要實(shí)現(xiàn)真正意義上的聘任制，打破過去“能上不能下，只進(jìn)不能出”的弊端。這將改變教職人員的既定預(yù)期，即不可能每一個(gè)講師都能升為副教授，更不可能每一個(gè)副教授都升為教授，讓每個(gè)人覺得有緊迫感。
許智宏說，改革涉及每個(gè)人的利益，一部分教員對有些改革措施不理解是自然的。畢竟，大部分人習(xí)慣于舊體制，變革免不了有一些陣痛。但必須認(rèn)識到，改革是社會(huì)進(jìn)步的要求，是把北大建設(shè)成世界一流大學(xué)的要求，也是國家和社會(huì)對北大的要求。
北大教改的意見稿在校內(nèi)已經(jīng)經(jīng)過一稿和二稿的修訂，目前正在進(jìn)行第三輪的討論。許智宏校長解釋，最后的方案只有使大多數(shù)師生達(dá)成共識才有意義。
第二輪意見稿拿掉一稿中很多具體數(shù)字，因而被許多人認(rèn)為是一種“妥協(xié)、退步”。許智宏校長堅(jiān)持認(rèn)為這是為了“穩(wěn)妥”，而改革的基本精神沒有變。他希望今年年底能在北京大學(xué)內(nèi)大范圍實(shí)施這項(xiàng)改革。
