中新網(wǎng)5月16日電 為做好防治非典型肺炎期間勞動關(guān)系調(diào)整工作，維護勞動關(guān)系和就業(yè)穩(wěn)定，勞動和社會保障部近日就有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時間等辦法調(diào)整用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動合同。
二、用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的，必須按時支付勞動者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動合同；在治療隔離期間，勞動合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。其治療隔離時間，不計算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。
四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的，勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。對因上述原因妨礙勞動爭議仲裁機構(gòu)審理案件的，可根據(jù)各地疫情情況，審理期限相應(yīng)順延。
各級勞動保障部門要切實加強勞動爭議處理和監(jiān)察執(zhí)法工作，維護防治非典型肺炎期間勞動關(guān)系穩(wěn)定。各地可根據(jù)本地實際，采取妥善處理勞動關(guān)系的有效措施。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時上報。
