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北京公選副局級干部面試考解決富士康12跳難題

2010年05月30日 08:15　來源：京華時報　

　　“富士康12起連續(xù)跳樓事件，你認(rèn)為關(guān)鍵的問題是什么？作為科委副主任，你要做一個怎樣的課題研究招標(biāo)，來為北京的社會公共安全提供支持？”昨天，本市（北京）公選干部副局級和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位面試在北京會議中心舉行，227名筆試佼佼者角逐包括市教委副主任、市發(fā)改委副主任在內(nèi)的38個局級職位。

　　城市難題排序引考生激辯

　　與往年不同，今年的面試環(huán)節(jié)特設(shè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論�？忌紫乳喿x一份材料,描述了某城市的交通擁堵、人口資源迅速膨脹、自主創(chuàng)新能力不足等困擾城市發(fā)展的難題�？忌紫雀髯躁愂稣J(rèn)為最急需解決的四大問題的排序，再進(jìn)行集體討論。

　　該考試也被稱為情景模擬集體面試�！罢�6位考生自行進(jìn)行集體討論，不分角色。半個小時后推舉一名代表向考官匯報討論結(jié)果即可�！痹诖谁h(huán)節(jié)中，7名專業(yè)評委不需提問，只需要通過應(yīng)試者的面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等觀察每位考生的口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非語言溝通能力并進(jìn)行打分。

　　在北京市科委副主任的面試考場，6位考生激烈爭辯，有針鋒相對，也有善意妥協(xié)，在一個完全自由的討論環(huán)境中展示自己的性格和能力�！斑@更像一次與同行們的討論，而不像一次考試。”剛剛結(jié)束面試的一名考生深有感觸地說。

　　富士康問題考察應(yīng)急能力

　　下午進(jìn)行的是半結(jié)構(gòu)化面試，每位考生要回答考官的若干問題。與往年不同的是，參加今年面試的15名群眾評委也首次向應(yīng)試者提問。最讓考生意外的是，富士康連續(xù)跳樓問題也成了考察應(yīng)試者應(yīng)急能力的考題。

　　“請問,您覺得局級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些，對比這些素質(zhì)您如何評價自己？”“北京自主創(chuàng)新工作有哪些不足，你認(rèn)為應(yīng)該怎么解決？”在北京市科委副主任的面試現(xiàn)場，所有問題都針對職業(yè)特點(diǎn)展開。評委表示，考官最看重最關(guān)心的是考生的專業(yè)能力，對政策的把握，以及對實(shí)現(xiàn)政策的路徑選擇。

　　“最近發(fā)生的富士康12起連續(xù)跳樓事件，你認(rèn)為關(guān)鍵的問題是什么？作為科委副主任，你要做一個怎樣的課題研究招標(biāo)，來為北京的社會公共安全提供支持？”對于這個隨機(jī)問題,大多數(shù)考生還是顯得有些意外。

　　考生們認(rèn)為這件事情無疑是當(dāng)前的熱點(diǎn)，雖然與專業(yè)沒有太強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，但對于局級領(lǐng)導(dǎo)如何面對應(yīng)急事件、處理公共安全問題也是一個關(guān)鍵的課題。

　　按照公選規(guī)定，在面試結(jié)束的第9個工作日后，在北京公招網(wǎng)將公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。（記者郭愛娣）