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　　中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最近一期《求是》雜志發(fā)表文章指出，干部人事制度改革過程中還有一些沒有解決的和新產(chǎn)生的問題，例如，少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在，干部選拔任用中拉票問題比較突出等，要解決這些問題，只有靠進(jìn)一步改革。

　　李源潮指出，近年來干部人事制度改革雖然取得了重大進(jìn)展，但一些深層次的矛盾和問題還未得到根本解決，在改革中又出現(xiàn)了一些新矛盾新問題。

　　比如，干部選拔任用的民主機制不夠健全，少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在；民主推薦、民主測評的科學(xué)性真實性有待增強，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現(xiàn)象同時存在；干部選拔任用中拉票問題比較突出，實際工作中存在簡單以票取人現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部怕丟票，不敢堅持原則、大膽負(fù)責(zé)；干部競爭擇優(yōu)機制不夠完善，優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進(jìn)不能出問題尚未得到有效解決；干部約束激勵機制不夠有力，特別是對一把手的用人權(quán)缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)督；選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止，整治吏治腐敗任務(wù)艱巨；《干部任用條例》等法規(guī)文件規(guī)定的干部選拔任用條件和程序在一些地方和部門沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行，等等。

　　針對這些問題，李源潮強調(diào)，盡管不是干部工作的主流，但嚴(yán)重?fù)p害選人用人的公信度，嚴(yán)重抑制干部隊伍的生機活力，嚴(yán)重影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。干部人事制度改革過程中沒有解決的問題和新產(chǎn)生的問題，只有靠進(jìn)一步改革才能解決，此外沒有出路。

　　李源潮指出，干部人事制度改革有風(fēng)險，但不改革黨就有危險。選人用人是黨的重要執(zhí)政行為，干部人事制度是黨的執(zhí)政制度的重要組成部分，不改革的最大危險是會嚴(yán)重?fù)p害人民群眾對黨的執(zhí)政行為和執(zhí)政制度的信任。要深刻認(rèn)識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強改革的責(zé)任感和危機感，提高貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的自覺性和主動性。