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　　今年以來，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。(2月21日《武漢晚報》)

　　目前的用工荒，和去年出現(xiàn)的民工荒一樣，都是發(fā)生在過節(jié)之后，這段時間也正好是農(nóng)民工重新選擇工作之際，他們選擇“用腳投票”，遠(yuǎn)離那些勞動報酬低、工作環(huán)境惡劣、福利無保障的部分企業(yè)和地區(qū)。盡管用工荒是經(jīng)濟迅速回暖的標(biāo)志，但也是長期積累下來的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。

　　新聞報道中介紹，沿海地區(qū)某些城市“為招到人，現(xiàn)在深圳有些企業(yè)變相地、悄悄地增加了工資，普工們每月在加班后的薪水可達1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以達到2000元，但勞動強度也很大”。對于某些企業(yè)承諾的這樣的收入，有網(wǎng)友留言表示“月工資基本在1700—1800元(含加班費)，這種工資扣房租、交通費、通訊費、醫(yī)療費、伙食費、水電煤費等后還有什么？”更何況，得到這樣收入，所付出的代價可謂不菲：加班量大，勞動強度高，福利保障差，遠(yuǎn)離親人和家鄉(xiāng)的孤獨……

　　要知道，目前農(nóng)民工的就業(yè)渠道已非沿�？扇�，他們在內(nèi)地，在家鄉(xiāng)的企業(yè)，或通過其他形式的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，都能收獲并不比在沿海城市少的收入。有了這樣的就業(yè)選擇和收入，誰還會千里迢迢，到沿海地區(qū)的工廠去工作。更何況，目前農(nóng)民工的主流是“新生代農(nóng)民工”，他們接受過遠(yuǎn)超他們父輩的教育，對于用工信息和未來的選擇也更清晰，對于自身權(quán)益的維護意識也更覺醒，而某些企業(yè)依然還是用老一套的薪酬制度和高強度勞動來招人，不出現(xiàn)用工荒才怪呢。

　　可以預(yù)見，隨著經(jīng)濟的繼續(xù)回暖，這樣的用工荒還會不斷發(fā)生，假如有關(guān)企業(yè)和地區(qū)還繼續(xù)抱著這種讓已經(jīng)覺醒的農(nóng)民工忍氣吞聲工作，受苦受累卻收入微薄，不給予其權(quán)利保障，即使“對學(xué)歷沒有要求，性別沒有了限制，年齡放寬到了45歲以內(nèi)”，農(nóng)民工依然會“用腳投票”，做出沉默而有力的回?fù)�。勇立�?jīng)濟潮頭的沿海地區(qū)和相關(guān)企業(yè)，也應(yīng)該有這種遠(yuǎn)見和敏銳，主動應(yīng)答農(nóng)民工多方面的權(quán)利保障訴求，嚴(yán)格落實《勞動法》等相關(guān)法規(guī)，滿足他們合理的要求，否則，一味地抱怨用工荒，最終受害的還是自己。(鄧為)