“在勞動密集型企業(yè)中對雇用的外來務(wù)工人員,強(qiáng)制實行‘周薪制’的工資制度,以更有效地保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。”廣東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。
朱列玉認(rèn)為,一般外來工所服務(wù)的崗位多為勞動密集型企業(yè),他們所提供的多是短期內(nèi)可以估算勞動量以計算報酬的勞動,與此同時,這類勞動密集型企業(yè)正是欠薪高發(fā)的行業(yè)。因此,在勞動密集型企業(yè)中對雇用的外來務(wù)工人員,強(qiáng)制實行“周薪制”的工資制度,可以解決企業(yè)拖欠薪資的現(xiàn)象,降低勞動者討薪風(fēng)險。
事實上,自2009年8月1日起,廈門市翔安區(qū)開始試行建筑工人工資按周發(fā)放制度,明確規(guī)定,在施工單位與勞動者(或勞務(wù)分包企業(yè))簽訂的合同中,應(yīng)明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內(nèi)難以核定工人完成工作量的,可以每周預(yù)付工資并按月結(jié)清,預(yù)付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的周平均值。
在朱列玉看來,這是個“兩全其美”的辦法。對于企業(yè)而言,由于企業(yè)必須每周向勞動者結(jié)算工資,一旦發(fā)生欠薪,勞動者可以立即停止工作并向勞動部門舉報企業(yè)的欠薪行為,提高了企業(yè)欠薪受制裁的風(fēng)險成本,會大大降低企業(yè)的違法欠薪?jīng)_動。對于勞動者而言,即使發(fā)生了企業(yè)欠薪問題,被拖欠的工資數(shù)額也不會很大,加之可以及時向企業(yè)追討,勞動者因企業(yè)欠薪而遭受的損害程度和維權(quán)難度也大大降低。(記者葉前、王攀)
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