亚洲毛片网站,电影免费在线观看日本,国产一级淫片a免费播放口之,女人下面毛多水多视频

本頁位置: 首頁新聞中心國內新聞
    干部人事制度改革亮點頻閃 避免“帶病上崗”
2010年01月02日 08:00 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  黨政干部選任不再是“一把手”說了算;選人用人“關卡”越來越多、過程“復雜化”,不讓干部“帶病上崗”;用人失誤問責不再“打太極”,而是直接從“一把手”開始……近來,針對長期存在的干部選拔任用“痼疾”,各地紛紛著力推進選人用人制度改革,呈現一派干部選任的新氣象。從完善規(guī)范提名制度到明確事后問責,從加大競爭性選拔力度到推廣民主測評,通過一系列的探索革新,一批批高素質干部得以脫穎而出,客觀公正的選人用人之風正在形成。

  各地的探索是以黨的十七屆四中全會的召開為契機推進的。2009年國慶前夕,黨的十七屆四中全會審議通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》),明確提出:“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機制,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵!

  日前,《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》正式印發(fā),對努力建設一支包括黨政干部、企業(yè)經營管理干部、科學技術干部和其他戰(zhàn)線干部在內的高素質的干部隊伍,加強對干部人事制度改革的領導提出了明確要求。

  中國人民大學中共黨史黨建教研室主任楊德山向《中國青年報》記者表示:“干部選任公開性難以完美實現,選拔標準難以統一,‘官本位’風氣濃烈是長期存在的問題。毫無疑義,黨的建設這一新的偉大工程是中國特色社會主義偉大事業(yè)成敗的關鍵所在。就國情、黨情而言,高素質的干部隊伍建設則是‘關鍵’中的‘關鍵’。”

  強化組織提名權,弱化個人提名權

  “黨的十七屆四中全會通過的《決定》對未來相當一段時間內的黨的建設作出了戰(zhàn)略性部署。在干部隊伍建設的選任機制上,重點強調民主運作方式和選人用人風氣!睏畹律秸f。在具體做法上,《決定》首先要求:“擴大選人用人民主,建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度!

  事實上,個別地方對提名制度的探索早在幾年前就開始了。2007年10月以來,為杜絕因責任不清晰在推薦提名中出現隨意票、人情票,陜西省西安市未央區(qū)以擴大黨內民主為突破口,規(guī)范干部任用提名方式,探索實行了推薦干部實名制。經過確定參加推薦人員范圍、實行實名推薦,方能最終產生初始提名名單。

  在實名推薦過程中,未央區(qū)要求參加推薦人員在填寫推薦表時,必須如實將推薦人姓名填寫在印制密封線以內。為保證推薦人意志不受外在因素干擾,未央區(qū)特意選擇布置了推薦場所,設置若干個封閉填表室;為降低人為因素影響,確保推薦的客觀公正,未央區(qū)規(guī)定,區(qū)委書記、區(qū)長、副書記、組織部長不參加填表推薦。

  隨著營造干部選任公正風氣對提名制度改革的要求越來越強烈,并以《決定》中的明確要求為契機,越來越多的地方開始下大工夫創(chuàng)新方式,以增強推薦人的責任意識、落實提名責任。

  廣西壯族自治區(qū)梧州市實行市委全委會成員兩輪署名推薦干部,增強提名工作的透明度。河北省大名縣則實行了“兩次預提名”,再與民主推薦掛鉤,給提名者“施加壓力”,確保提名工作的公正性……

  各地對提名方式的探索有一個共同目的:強化了組織提名權,弱化了個人提名權,破除了“一把手一錘定音”的現象。在開展提名制度改革的縣市“一把手”看來,他們樂意為自己“權力瘦身”,并希望以此帶動良好用人風氣的形成。

  大名縣委書記王曉樺認為,現在個別地方存在的“一把手”獨斷專行作風,不僅破壞了黨內的民主氛圍,更讓群眾對選拔出來的干部難以信任,也讓黨和政府在更多方面失去公信力!艾F在通過制度設計對‘一把手’進行制約,有利于破除獨斷專行的作風,有利于選出一批心向百姓的干部!

    ----- 國內新聞精選 -----
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved