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　　第三章 問責(zé)程序、實施及紀(jì)律要求

　　第十四條 對部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，依照下列程序進(jìn)行：

　　(一)對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問責(zé)線索，人事教育司按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查核實，聽取部干部監(jiān)督聯(lián)席會議意見，對需要問責(zé)的，形成調(diào)查報告，向部黨組提出問責(zé)建議。

　　(二)對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的問責(zé)線索，駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查核實，聽取部干部監(jiān)督聯(lián)席會議意見，對需要問責(zé)的，形成調(diào)查報告，向部黨組提出問責(zé)建議。

　　(三)調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對合理意見，應(yīng)予采納。

　　(四)部黨組集體討論，作出問責(zé)決定, 并按相關(guān)規(guī)定報中央組織部備案。

　　(五)人事教育司將《部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》送達(dá)被問責(zé)的干部本人和其所在單位，并負(fù)責(zé)執(zhí)行問責(zé)決定。

　　第十五條 對于事實清楚、責(zé)任明確的，部黨組可直接作出問責(zé)決定。

　　第十六條 《部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》包括：問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還包括公開道歉的方式、范圍等。

　　第十七條 問責(zé)決定下達(dá)后，部黨組派專人與被問責(zé)的干部談話，做好思想工作，責(zé)成做好工作交接等事項。

　　第十八條 人事教育司及時將被問責(zé)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個人檔案。按照相關(guān)規(guī)定，回復(fù)問責(zé)建議單位，將執(zhí)行情況報告部黨組。

　　第十九條 問責(zé)決定按照有關(guān)規(guī)定、履行相關(guān)程序以適當(dāng)方式向社會公開。

　　第二十條 被問責(zé)的干部對問責(zé)決定不服的，可以自接到《部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向部黨組提出書面申訴。部黨組接到書面申訴后，將在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定以書面形式作出，并由人事教育司或駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局送達(dá)申訴人及其所在單位。被問責(zé)的干部申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

　　第二十一條 人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局要依法依規(guī)、全面客觀地向有關(guān)單位和個人收集、調(diào)取證據(jù)。

　　第二十二條 在問責(zé)調(diào)查中，被調(diào)查人應(yīng)按要求及時就有關(guān)問題作出書面說明并提交相關(guān)證據(jù)。被調(diào)查人阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查，使調(diào)查工作無法進(jìn)行的，人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局可提請部黨組依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查人職務(wù)。

　　第二十三條 問責(zé)調(diào)查實行回避制度。有關(guān)工作人員與被調(diào)查人有利害關(guān)系，可能影響公正調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)回避。被調(diào)查人有權(quán)申請有關(guān)人員回避。

　　第二十四條 人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局要把干部問責(zé)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選拔任用工作、干部考核工作、工作目標(biāo)責(zé)任制等結(jié)合起來，不斷完善辦法，使問責(zé)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　第四章 附 則

　　第二十五條 本辦法由部人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。