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　　第二章 問責(zé)情形、方式及適用

　　第五條 部管領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)中，在科研、教學(xué)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動中，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

　　(一)決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響的。

　　(二)工作失職，不認(rèn)真貫徹落實中央的決定、規(guī)定，以及部黨組的決策、部署，致使本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的。

　　在落實部機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制，以及在安全、保密等工作方面，有嚴(yán)重失職行為，造成重大損失或惡劣影響的。

　　(三)監(jiān)督管理不力，在職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的。

　　(四)在行政活動中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的。

　　(五)對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。

　　(六)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。

　　(七)其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

　　第六條 應(yīng)予問責(zé)的事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的，按照領(lǐng)導(dǎo)干部在集體決策中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別問責(zé)。

　　第七條 部管領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)并需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法查處。

　　第八條 部管領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題的，按照《工業(yè)和信息化部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》，追究責(zé)任。

　　第九條 問責(zé)方式：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。

　　第十條 部管領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

　　(一)干擾、阻撓、不配合問責(zé)調(diào)查的。

　　(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的。

　　(三)打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關(guān)人員。

　　(四)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　第十一條 部管領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且有下列情形之一的，可以從輕問責(zé)：

　　(一)主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的。

　　(二)積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。

　　第十二條 受到問責(zé)的部管領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

　　第十三條 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的部管領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不再重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，部黨組針對上述干部的一貫表現(xiàn)等情況，安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。一年后，如重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需經(jīng)部黨組研究決定，其中機(jī)關(guān)司局級領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)征求中央組織部的意見。