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　　中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮指出，提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)，目前制度還不完善。近年來查處的用人腐敗案件，很多涉及這一環(huán)節(jié)。他強(qiáng)調(diào)，要重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的提名行為。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。“建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度”，被李源潮列為當(dāng)前和今后一個時期干部人事制度改革的第一項主要任務(wù)。

　　文章指出，要按照十七屆四中全會《決定》要求，推進(jìn)干部選拔任用提名推薦環(huán)節(jié)的改革，一要合理確定參加民主推薦人員范圍。在注重廣泛性的同時，根據(jù)代表性、知情度和相關(guān)性原則，區(qū)分選任制、委任制等不同情況，科學(xué)界定參加民主推薦的人員，更好地體現(xiàn)廣大黨員、干部和群眾特別是服務(wù)對象的真實意愿。

　　二要全面分析民主推薦結(jié)果。把尊重民意和不簡單以票取人辯證統(tǒng)一起來，對得票情況作具體分析，著重看干部綜合德才素質(zhì)和一貫工作表現(xiàn)，不簡單以票數(shù)決定干部任用，防止誤用不講原則、不負(fù)責(zé)任的“老好人”。在“不以票取人”的時候，要有更合理的理由和更嚴(yán)格的審議批準(zhǔn)程序。

　　三要鼓勵多種渠道推薦干部。堅持五湖四海，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。

　　四要規(guī)范干部任用提名方式，重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的提名行為。堅持權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一，合理界定干部任用提名主體，規(guī)范提名形式、提名程序，明確提名責(zé)任，使隱性權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化，防止實際上的個人或少數(shù)人說了算。

　　五要嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為。拉票問題不解決，就會把民主引向邪路。解決拉票問題，一要堵，二要疏�！岸隆本褪菄�(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅查處，讓拉票者得不償失；“疏”就是為干部搭建公開表達(dá)意愿和展示才華的平臺，讓“老實人”有被大家了解認(rèn)識的機(jī)會，讓干部公平有序參與競爭。