不缺硬件缺軟件
盡管連日來都在接待源源不斷的學(xué)生家長,并且贊同學(xué)生出國開闊眼界、學(xué)有所成,張國華仍難掩心中焦慮:“我們到了真正思考為什么這么多學(xué)生想出去、為什么留不住青年一代精英的時(shí)候了,到了全民討論下一步該怎么做的時(shí)候了!
王通訊感慨:“21世紀(jì)是人才戰(zhàn)爭的較量,而人才戰(zhàn)爭的成敗,將改變整個(gè)世界格局,F(xiàn)在,我們已經(jīng)到了要強(qiáng)調(diào)人才回歸、從海外取出人才儲(chǔ)蓄的階段,改變‘被動(dòng)挨打’的局面!
事實(shí)上,“我國政府這些年來采取了一系列措施,為歸國人才創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境、提供優(yōu)惠政策。各省目前都建立了專家?guī)!蓖跬ㄓ嵄硎尽?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left>
但有業(yè)內(nèi)人士表示,有些地方招聘了大量人才,甚至給他們不菲的待遇,但是這些人才除了給領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)“花瓶”外,平時(shí)根本沒有多少事情做,更談不上專業(yè)研究。
啟動(dòng)“千人計(jì)劃”
王輝耀曾參與中央人才工作協(xié)調(diào)小組的調(diào)研,并擔(dān)任中組部關(guān)于國際人才競爭研究課題的專家組組長。去年年底,中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開海外高層次人才引進(jìn)會(huì)議,隨后,中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了相關(guān)意見,要求各地區(qū)、各部門做好海外高層次人才引進(jìn)工作,被稱為“千人計(jì)劃”。
“這意味著我國決策層開始覺醒,政策力度很大!蓖踺x耀高度評價(jià)說。對于此前的人才政策,他認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)更大膽、實(shí)施力度更大,“一些政策可操作性不足”!耙恍┤瞬乓欢ㄒb定為高級(jí)人才才可以落戶,程序繁瑣?蒲腥藛T回來,還要納入我們現(xiàn)有的用人機(jī)制,職稱怎么評定?現(xiàn)在缺的是軟件,比如機(jī)制、政策、用人觀念!
王輝耀有很多大膽的想法,比如“中國能成立移民局嗎”、“雙重國籍什么時(shí)候開放”、“公務(wù)員系統(tǒng)能否引進(jìn)更多海外人才”?在他看來,吸引人才回歸已經(jīng)到了緊要關(guān)頭,“關(guān)鍵是怎么把他們‘整’回來”。
“我國在留學(xué)政策方面一直提倡八字方針:支持出國,來去自由。以前我們主張‘回國服務(wù)’,后來改成了‘為國服務(wù)’,提法的改變也意味著觀念的變化”。
而什么時(shí)候回歸?或者說什么時(shí)候人才流入會(huì)大于流出?專家們用“人往高處走”來解釋人才外流,又將期待放在了某個(gè)特定的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。
什么時(shí)候回歸?
國內(nèi)知名留學(xué)機(jī)構(gòu)啟德教育集團(tuán)總裁李朱的結(jié)論很簡單:“當(dāng)中國超過美國的時(shí)候,人才自然回歸!
而“根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),當(dāng)一個(gè)國家人均GDP達(dá)到4000美元時(shí),人才將大量回歸。這是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)!蓖跬ㄓ嵳f。也有數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)教育經(jīng)費(fèi)占GDP5%以上、研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)占1.9%以上、科學(xué)家工程師人均研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)6萬美元以上、從事研究開發(fā)的科學(xué)家每百萬人口有1500人以上時(shí),歸國的海外人才會(huì)大幅增加。
事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)只是其中一方面因素。2000年以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快,但留學(xué)生回歸比例反而下降。王耀輝認(rèn)為,滯留海外的人才,很可能因?yàn)楸緡?jīng)濟(jì)發(fā)展、政府承諾和決心、顯現(xiàn)端倪的市場空白就做出回歸的決定,同時(shí)還有非市場因素左右著人們的選擇,比如對親人的思念、雙重國籍帶來的歸屬感等。
目前的中國,能否留住青年一代精英,解答的方案有許多種,但人們對人才戰(zhàn)爭形勢的判斷以及由此產(chǎn)生的緊迫感和責(zé)任感才是改善現(xiàn)有環(huán)境的動(dòng)力。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved