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    遼寧首次立法治性騷擾 濫講黃段子將受法律制裁(2)
2009年04月10日 11:21 來源:東北新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  五種方法應對五種性騷擾

  案情舉例

  肢體騷擾

  肢體行為:主要為公共場合身體上的騷擾,如在公共汽車上、地鐵上,故意緊貼對方的身體,產(chǎn)生肢體上的接觸或碰撞等。

  案例:劉女士平日擠公交車上班。一天,劉女士穿著吊帶裙上班,車剛啟動一會兒,她突然發(fā)現(xiàn)緊挨著自己后背的一個男人正摸她的后背。

  應對招數(shù):對騷擾者高聲喝斥,言詞要強硬,可以狠打其手,也可以告知同行伙伴,引起公眾的注意,使侵犯者知難而退。

  短信、郵件騷擾

  電子信息:用手機短信或電子郵件的形式,故意發(fā)送黃色文字、黃色圖像或黃色笑話。

  案例:26歲的女教師老是收到同校校長發(fā)給她的“曖昧”短信。

  短信內(nèi)容都類似“我需要你”、“好想吻你哦”等等。這樣的信息給女教師帶來了煩惱,并造成了女教師與其丈夫關系破裂。

  應對招數(shù):若騷擾者通過發(fā)送這種黃色短信惡意傷害,可以將這些短信保存起來,以作證據(jù)之用。

  語言騷擾

  語言行為:打電話或兩人當面獨處時故意談論有關性的話題,詢問個人的性隱私、性生活。

  案例:“他總說我身材好,很豐滿,是否滿意現(xiàn)任男朋友!睆埿〗阏f,她很怕與上司接觸,但為了這份工作,她還是忍了。

  應對招數(shù):對于那些總是探詢你個人隱私,甚至對你的目光和舉止有異的男性,盡量避免與其單獨相處。對性騷擾者要勇敢地說“不”,明確的拒絕可以給對方強有力的警示:你必須尊重我!

  文字騷擾

  文字表現(xiàn):將騷擾性語言化為文字,郵寄給被騷擾對象。

  或?qū)⒊嗦懵愕囊x文字傳遞給被騷擾對象。

  案例:小文是一名年輕的職員,而單位某領導長期以書信的方式對她表達愛意使她不知所措,從開始單純的表白到后來瘋狂書寫淫穢書信給小文,令小文痛苦不已。

  應對招數(shù):一定要明確告訴對方,你對他(她)的言行感到非常厭惡,若一意孤行后果嚴重。

  圖片騷擾

  圖片使用:兩人獨處時故意給對方觀看黃色圖像或限制級錄像帶等。

  案例:小惠是個秘書,辦公室里有個工程師常把色情書刊里的圖片剪下來放在小惠辦公桌上。小惠礙于面子不好發(fā)作,因此精神壓力很大。

  應對招數(shù):要盡可能保留證據(jù),如把他寫給你的便條、送的淫穢畫片或書刊留下來,這些都是證據(jù)?梢猿蔀楸Wo自己人格尊嚴、利益的重要砝碼。

  據(jù)《溫州晚報》

  市民:男性被性騷擾咋辦

  各方聲音

  人大代表:

  婦女應敢于站出來

  全國人大代表、沈陽醫(yī)學院奉天醫(yī)院院長馮虹———

  目前之所以在各種場合下存在“性騷擾”行為,一個是法律對于“性騷擾”的界定一直比較模糊,另一個原因是東方女性對于這種行為一般都是“能忍則忍”,很少有人敢于當場斥責這種行為。

  遭遇到性騷擾后,婦女們應該及時向當?shù)氐墓膊块T報案,公安部門應該對這些“慣犯”的體貌特征備案,以備及時偵查。

  法官:

  審判存在一定困難

  沈陽市于洪區(qū)法院法官趙丹———

  性騷擾的案件還是民事案件居多,在審理這樣的案件時,需要由受性騷擾的女性自己舉證,得有充分的證據(jù),而往往實施性騷擾都是比較隱秘的,這也為審判帶來一定的困難。

  據(jù)一些法律界人士介紹,從性騷擾的案件來看,一般可以分成兩大類。一類是熟人之間的性騷擾,對于這類性騷擾,對留存證據(jù)就很重要。另外,女性要對性騷擾有防范的意識。

  另一類是陌生人之間的性騷擾,經(jīng)常會發(fā)生在公共汽車等公眾場所,對這類性騷擾相關部門可以采取一些措施防止發(fā)生,比如一些安裝在公共場所的攝像頭就可以起到一定的震懾作用。

  律師:

  什么程度是性騷擾?

  沈陽市政協(xié)委員、遼寧鼎泰律師事務所資深律師楊功涵———

  “性騷擾”案件最困難就是舉證。如果是文字、圖像、電子信息的“性騷擾”行為,證據(jù)是容易留存的,而對于語言、肢體行為,被騷擾者的舉證是很困難的。

  更重要的是,對于性騷擾者的法律界定上,究竟什么程度的騷擾行為才能認定為“性騷擾”行為,判定后法律的懲治措施是什么,處罰金額是多少,是否應該拘留,這都需要法律上重新界定。

  市民井先生———

  其實男性遭遇性騷擾也應該被寫進相關的法規(guī),男性遇到性騷擾怎么辦,男性在性騷擾問題上也應該受到保護。(本報記者 邢世偉 王巖)(華商晨報)

【編輯:吳博
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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