本頁(yè)位置: 首頁(yè) → 新聞中心 → 國(guó)內(nèi)新聞 |
2005年底,我國(guó)養(yǎng)老金“空賬”已經(jīng)達(dá)到8000億元。從國(guó)家層面來(lái)講,“推遲退休年齡”可以緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)金空缺造成的壓力,但養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口巨大的一個(gè)原因是監(jiān)管不利,現(xiàn)在讓老百姓來(lái)填這個(gè)窟窿,他們不買這筆賬。
新年伊始,“推遲退休年齡制度”隨著2008年的結(jié)束嘎然而止,“晚退”的建議在輿論壓力面前石沉大海。“推遲退休年齡”并不是第一次被提出,卻是第一次遭遇如此強(qiáng)烈而尖銳的民意批評(píng)。
其實(shí),相關(guān)部門醞釀延長(zhǎng)法定退休年齡也是現(xiàn)實(shí)所迫。人力資源和社會(huì)保障部資料顯示,2000年,我國(guó)養(yǎng)老金“空賬”為360多億元,到了2005年底,“空賬”已經(jīng)達(dá)到8000億元。從國(guó)家層面來(lái)講,“推遲退休年齡”可以緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)金空缺造成的壓力,延緩老齡化社會(huì)帶來(lái)的種種矛盾。但在老百姓看來(lái),養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口巨大是監(jiān)管不利造成的,老百姓本身就是“受害者”,現(xiàn)在不去從根源上下大力氣去解決,而是讓“受害者”來(lái)填這個(gè)窟窿,這個(gè)賬算起來(lái)不合理。
一進(jìn)一出,福利縮水
早在2000年,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究所提交了一份報(bào)告,建議國(guó)家盡快確定推遲退休年齡方案。該報(bào)告稱,延長(zhǎng)退休年齡可以起到養(yǎng)老統(tǒng)籌基金增收減支的功效,“根據(jù)測(cè)算,退休年齡每延長(zhǎng)一年,養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增收40億元,減支160億元,減緩基金缺口200億元”,作用十分明顯。在此后的幾年中,雖然“提高退休年齡”的建議多次被提及,但一直沒(méi)有付諸實(shí)踐。
至2008年11月,人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平又一次向媒體透露,有可能女職工從2010年開(kāi)始,男職工從2015年開(kāi)始,逐步將法定退休年齡提高到65歲。在多災(zāi)多難的2008年,這個(gè)消息招來(lái)了一片討伐之聲。
有網(wǎng)友稱,提高退休年齡,對(duì)于那些有權(quán)力的干部來(lái)說(shuō)是個(gè)好事,但對(duì)那些普通工人尤其是還需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的失業(yè)者來(lái)說(shuō),卻是個(gè)不折不扣的噩耗。因?yàn)槿绱艘粊?lái),他們需要繳納更多的費(fèi)用,而所獲卻相應(yīng)減少,比如:退休年齡推至到65歲,目前中國(guó)人的平均壽命為72歲,那么退休后只能拿到7年的保障工資,假定他25歲參加工作,按40年的參保標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算,平均參?3000元/年X40年=120000元,退休后保障工資為6000元/年X7年=42000元,一進(jìn)一出之間,福利大大縮水,參保還有什么意義呢?
出生于1953年的郝建軍非常反對(duì)“晚退”,他的意見(jiàn)也代表了50年代出生的人的觀點(diǎn)。郝建軍說(shuō),我們這一代人,很多十六七歲就下鄉(xiāng)或參加工作,年齡最大的也不到58歲,離60歲退休還有幾年時(shí)間。有很多人下崗后自謀生計(jì),開(kāi)出租、修自行車、看夜打更、燒鍋爐、擺地?cái)偂瓘难揽p里擠出錢交養(yǎng)老保險(xiǎn),就盼望快點(diǎn)退休,拿退休金過(guò)段安穩(wěn)的日子。如果65歲退休,還要多干五年,多交五年的錢,雖然這一代人不怕吃苦受累但也是力不從心了。“別什么倒霉的事都讓我們這一撥人抗著!焙陆ㄜ娬f(shuō)。
老人不退,新人沒(méi)位
去年以來(lái),就業(yè)不足是一個(gè)十分突出的問(wèn)題,包括大學(xué)生在內(nèi)各層次的無(wú)數(shù)勞動(dòng)者都在尋找就業(yè)機(jī)會(huì),如此背景下提高退休年齡,必然在一定程度上影響就業(yè)。而且,2009年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到頂峰,610萬(wàn)畢業(yè)生屆時(shí)將有1/4的人找不到工作。如果真的提高退休年齡,無(wú)疑會(huì)限制大學(xué)生等青年群體進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。老職工多干五年,就會(huì)有相應(yīng)數(shù)量的年青人失業(yè)五年。
余先生曾是沈陽(yáng)一家工廠的機(jī)加工,已經(jīng)下崗多年。他說(shuō),就算沒(méi)下崗,到了60歲也手抖眼花了,根本沒(méi)法加工零件,更不要說(shuō)到65歲了。他借用網(wǎng)絡(luò)上流傳的一段話表達(dá)自己對(duì)“晚退”的反感:“我們年輕身體好時(shí),有勞保,我們老了身體不好時(shí),要自己買勞保;我們沒(méi)退休時(shí),讓我們下崗等退休,等到我們要退休時(shí),又讓我們多干五年再退休。我們這輩子是怎么了?”
余先生現(xiàn)在最擔(dān)心的是在北京讀大學(xué)的兒子,現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè),年青人每天為找工作四處奔波。他們沒(méi)有鐵飯碗,將來(lái)要承受4個(gè)老人和一個(gè)孩子的沉重家庭負(fù)擔(dān),找不到穩(wěn)定的工作還要自己想辦法交養(yǎng)老保險(xiǎn),他們的生活壓力太大了!袄先瞬煌耍氯四挠袓徫?”
北京建工集團(tuán)副總經(jīng)理田振宇也不贊成“晚退”,他認(rèn)為中國(guó)的國(guó)情是勞動(dòng)力資源豐富,不像西方國(guó)家勞動(dòng)力資源非常短缺。65歲退休有它的道理。但是中國(guó)勞動(dòng)力資源非常豐富,一方面延長(zhǎng)退休年齡,另一方面大量的年輕人就不了業(yè),這會(huì)出現(xiàn)很多社會(huì)問(wèn)題。
推遲退休,為時(shí)過(guò)早
養(yǎng)老金缺口巨大一直是困擾中國(guó)社會(huì)發(fā)展的一大頑疾。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任董克用認(rèn)為,解決這個(gè)問(wèn)題有三種辦法:一是推遲退休年齡,讓老年人多交幾年費(fèi)用少拿幾年退休金;二是提高繳費(fèi)比例;三是降低退休待遇,比如原來(lái)每月拿1000元退休金,現(xiàn)在降到800元!斑@三個(gè)辦法哪一個(gè)都不容易實(shí)施!
相比較而言,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是最優(yōu)選擇。隨著高學(xué)歷人群的逐漸龐大,很多人都到30歲之后才從學(xué)校畢業(yè),如果讓他們60歲就退休,確實(shí)是對(duì)教育成本和人力資源的浪費(fèi)。
中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成近日稱,只要實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌制度全覆蓋,未來(lái)30年左右完全能夠?qū)崿F(xiàn)制度自身的收支平衡,有能力避免養(yǎng)老金支付危機(jī)。他認(rèn)為,下一代人負(fù)擔(dān)上一代人的養(yǎng)老不僅是自古皆然,也是世界各國(guó)的通例,我們需要做的只是對(duì)因?yàn)槿丝诶淆g化造成的下一代人負(fù)擔(dān)的加重部分進(jìn)行化解。目前面臨的問(wèn)題是,“我們和發(fā)達(dá)國(guó)家不同,他們是‘先富后老’,先富裕起來(lái)了,然后才進(jìn)入老齡化社會(huì)。而我們是‘未富己老’,還沒(méi)富裕起來(lái)就進(jìn)入了老齡化社會(huì),所以推遲退休年齡對(duì)我們來(lái)說(shuō)更為嚴(yán)峻!倍擞迷诒本╇娨暸_(tái)《北京議事廳》欄目中說(shuō)。
一些專家也表示,目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)積累,遠(yuǎn)不具備與發(fā)達(dá)國(guó)家“接軌”的條件和基礎(chǔ),就中國(guó)的國(guó)情民意來(lái)說(shuō),推遲退休年齡的舉措有些超前。
小步漸進(jìn),彈性退休
在現(xiàn)實(shí)與民意的壓力之下,提高退休年齡的建議必然會(huì)再擱置一段時(shí)間,而新的方案和建議也在繼續(xù)完善之中。專家的意見(jiàn)是,“小步漸進(jìn),彈性退休”,不搞一刀切。
事實(shí)上,民意不是反對(duì)“晚退”,而是反對(duì)“晚退”的“一刀切”。比如,石油工人、紡織工人,不要說(shuō)到65歲,45歲就應(yīng)該退出一線工作了。而醫(yī)生是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)學(xué),臨床經(jīng)驗(yàn)越豐富業(yè)務(wù)越熟練,特別是中醫(yī),可以活到老、學(xué)到老、干到老,如果讓他一下什么都不干了,實(shí)際上是一種浪費(fèi)。
但是彈性退休制度應(yīng)該怎么“彈”?“彈”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?北京青年政治學(xué)院社會(huì)工作系教授劉綺菲的意見(jiàn)是,一方面要有剛性的規(guī)定,另一方面要針對(duì)不同人群、不同專業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工種采用不同的退休方式。彈性的標(biāo)準(zhǔn)是他能不能完成現(xiàn)在崗位的工作,有些崗位如果不適合,在退休之前幾年可以調(diào)整崗位,這些崗位是一些輔助性的,不是一線的。
專家稱,至于具體各個(gè)行業(yè)應(yīng)該怎么劃分退休年齡,需要綜合考慮到社會(huì)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、職業(yè)性質(zhì)等多方面因素,不能單純地只算養(yǎng)老保險(xiǎn)基金這一筆賬,符合國(guó)情民意才是制定退休制度的標(biāo)準(zhǔn)。(李秀江)
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒?shù)俊鎭?/font>銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |