中新網(wǎng)廣州7月21日電(記者 莫非 吳敏平)在今日舉行的廣東省十一屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議上，廣東省人大法制委員會(huì)副主任委員王波就“關(guān)于《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(草案修改稿)》修改情況的報(bào)告”提請(qǐng)廣東省人大常委會(huì)審議�！稄V東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》是全國(guó)第一個(gè)對(duì)工資集體協(xié)商制度和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理機(jī)制進(jìn)行規(guī)定的條例。

　　據(jù)了解，《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中各項(xiàng)制度經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、論證，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特色。廣東省人大法制委員會(huì)副主任委員王波在會(huì)議上指出，考慮到建立合理的工資調(diào)整機(jī)制是當(dāng)前需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題，且工資集體協(xié)商是集體協(xié)商最主要的內(nèi)容，建議在條例中著重增加工資集體協(xié)商的啟動(dòng)程序、職工協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)、協(xié)商期間雙方行為的限制、工資集體協(xié)商的依據(jù)、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂等內(nèi)容。

　　待審議的《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(草案修改二稿)》為引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商建立合理的工資調(diào)整機(jī)制，建議在條例中規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法就加班工資、加班時(shí)間與職工一方進(jìn)行協(xié)商或者與工會(huì)和職工個(gè)人進(jìn)行協(xié)商；規(guī)定企業(yè)和職工一方收到工資集體協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商；規(guī)定企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不答復(fù)或者不安排協(xié)商的，不得因職工停工、怠工而解除勞動(dòng)合同。

　　為引導(dǎo)和規(guī)范職工通過(guò)工資集體協(xié)商來(lái)提出訴求、理性維權(quán)，條例建議規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商；規(guī)定沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，職工可以要求地方總工會(huì)知道工資集體協(xié)商；規(guī)定任何人不得以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞工資集體協(xié)商秩序；規(guī)定職工一方未依法提出工資集體協(xié)商的要求的或者工資集體協(xié)商期間，職工不得采取停工、怠工或者其他過(guò)激方式要求企業(yè)調(diào)整工資。

　　為明確工資集體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)或者依據(jù)，條例建議規(guī)定工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，綜合參考有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資水平、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素。