中新網(wǎng)北京10月11日日電 麥可思研究院近期發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近年來西部地區(qū)對應(yīng)屆大學(xué)生的吸引力在增強，成都、西安、重慶，是吸納應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)較多的三個城市，體現(xiàn)了它們對大學(xué)生的吸引力。

　　這份報告的調(diào)查數(shù)據(jù)源自2022屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2023年3月初完成，全國本科生樣本為13.5萬。

　　報告稱，大學(xué)生在一個地區(qū)的就業(yè)比例一定程度上體現(xiàn)了該地區(qū)對人才的吸引力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022屆本科生畢業(yè)半年后在西部就業(yè)的比例為24.6%，較2018屆的23.1%上升了1.5個百分點。

　　從不同生源地看，西部生源(即家鄉(xiāng)所在省份為西部地區(qū))中近3/4畢業(yè)后留在了西部就業(yè)。2022屆西部生源在西部地區(qū)的就業(yè)比例為73.1%，較2018屆(71.1%)上升了2個百分點；2022屆非西部生源在西部就業(yè)比例(3.8%)較2018屆(2.5%)上升了1.3個百分點。

　　數(shù)據(jù)顯示，西部三大中心城市——成都、西安、重慶，是吸納應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)較多的三個城市，體現(xiàn)了它們對大學(xué)生的吸引力。

　　對外省籍畢業(yè)生的吸引力是衡量城市人才吸引力的重要因素。從此方面來看，三個城市中，在成都、西安就業(yè)的外省籍畢業(yè)生的占比相對更高，2020～2022屆該比例分別為36%、35%；從近年來的占比變化看，在重慶就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比上升較為明顯，2020～2022屆(27%)較2017～2019屆(22%)上升了5個百分點。

　　報告稱，近年來越來越多大學(xué)畢業(yè)生留在西部就業(yè)，他們的就業(yè)滿意度也逐年提升。數(shù)據(jù)顯示，2022屆在西部就業(yè)的本科生畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度為74%，相較于2018屆(65%)提升了9個百分點。

　　不過，報告稱，要想引得來、留得住大學(xué)畢業(yè)生，還需持續(xù)改進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境，研究發(fā)現(xiàn)，收入低(71%)是2022屆西部地區(qū)就業(yè)本科生就業(yè)不滿意的最主要原因，其后是發(fā)展空間不夠(46%)、加班太多(32%)。(完)