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　　今天下午五點，中超天津泰達足球隊隊員開始照常訓練，本周末排名第七的他們將主場迎戰(zhàn)深圳隊。對于交戰(zhàn)雙方來說，這場比賽多少有些“同病相憐”。

　　“欠薪之痛”雖然還沒有成為中超聯(lián)賽的流行病，但已有不少球員深受其害——天津泰達隊昨天下午曾全隊罷訓，以極端的方式反對俱樂部遲遲不給正式勞工合同以及拖欠月工資；而深圳隊的欠薪狀況連隊員自己都懶得說了，這支全中超唯一沒有胸前廣告的球隊，只是憑著隊員踢球的慣性堅持比賽。

　　“天津和其他俱樂部一樣，都是兩份合同，一份是給足協(xié)備案用的，不起作用；另一份是俱樂部和球員簽的正式合同，工資待遇實際上以這個為準�！庇兄�情人告訴記者，往年這么做都沒有問題，但今年受金融危機的影響比較大，又趕上泰達集團希望從上賽季的第四名打進前三名，所以，他們最初和隊員談的條件“非�？量獭�。

　　有體育專業(yè)媒體報道，泰達隊希望得到的合同等同于“霸王條款”：28歲以下的年輕球員必須簽5年的長期合同，28歲以上的球員只能簽兩年的合同。而更苛刻的條款是要求球員的出場時間不得少于70%，這也讓大部分球員怨氣叢生。

　　雖然在俱樂部的安撫之下，泰達隊員今天恢復了訓練，但因合同條款及欠薪問題尚未解決，全隊在周末“罷賽”仍有可能。

　　這和中國足協(xié)在昨天下午例行新聞發(fā)布會上提出的“本賽季聯(lián)賽大有進步”的說法相差很多。事實上，如果俱樂部提出霸王條款以及欠薪問題無法得到徹底解決，中超聯(lián)賽就不能從根本上取得進步。“這不僅僅是足球俱樂部的事，這是職業(yè)體育俱樂部都會遇到的事”，中國政法大學體育法研究中心教授張笑世說，特別是具備獨立企業(yè)法人地位的職業(yè)俱樂部，很多時候都不知道該用什么法律條文來約束自己和運動員之間的關(guān)系。

　　在很多體育法專家看來，建立運動員工會，由運動員工會代表和俱樂部協(xié)商，是解決很多類似糾紛的最合理的辦法——這也是許多歐美國家體育界的通常做法�！耙訬BA為例，球員有工會，裁判也有工會，也會出現(xiàn)罷工的可能，但都可以根據(jù)雙方的利益平等協(xié)商。所以，勞資談判也可以看做是NBA在全世界飛快發(fā)展的基本保證。”

　　不過，也有很多體育界人士表示，“運動員工會”制度至少不可能在短期內(nèi)出現(xiàn)�！霸蹅冞@種體制，運動員基本上是由國家培養(yǎng)或由職業(yè)俱樂部培養(yǎng)，所以，他和培養(yǎng)單位必須建立從屬關(guān)系�！庇袑＜曳治稣f，“運動員工會”這種形式只是理想化的模式。

　　“一旦涉及經(jīng)濟利益，俱樂部基本上是不會向球員讓步的�！币恢谐�俱樂部的工作人員承認，“外援討價還價都很困難，別說國內(nèi)球員了。如果球員不同意俱樂部開出的條件，不簽合同基本上就被‘廢’了，現(xiàn)在是俱樂部占絕對強勢地位。”

　　正因為中超俱樂部以“主人”姿態(tài)自居，把球員當作私有財產(chǎn)看待，不愿意提供平等合同和按時發(fā)放工資，因此，中國足球的大環(huán)境就很難得到改善，這也同中國足協(xié)“無法可依”大有關(guān)系。

　　據(jù)記者了解，雖然對霸王條款無能為力，但中國足協(xié)曾經(jīng)設想解決由來已久的欠薪問題。具體辦法是，球員先拿出證據(jù)上訴俱樂部欠薪，再由中超委員會來處理�！扒沸�3個月的俱樂部，聯(lián)賽積分扣3分，欠薪半年的，扣6分�！弊銋f(xié)工作人員介紹說，“這個想法大約是在2005年討論的，當時俱樂部代表會議還對這個問題表決過，大部分俱樂部還是贊同的，但也有人說，難以界定欠的是工資還是獎金，而且俱樂部也需要一些附加條款來限制球員。后因幾乎所有俱樂部都不同意‘如果被欠薪1年則該球員就可以零身價自由轉(zhuǎn)會’，所以，就沒有形成欠薪扣聯(lián)賽積分的決議�！�

　　按照這種說法，4年前中國足協(xié)就想解決聯(lián)賽欠薪問題，但時至今日仍無具體措施出臺。在中國足球這塊貧瘠的土地上，就算是相對完善的規(guī)章制度也常常被踐踏，更何況是對于欠薪處罰的一紙空文。

　　“看來《勞動合同法》還沒有被中超接受，這是一種徹底的落后�！斌w育社會學家金汕說，“足球圈過于陳舊和固執(zhí)的行規(guī)已經(jīng)不適合現(xiàn)代足球的需要，如果中國足協(xié)還拿不出相應的政策，那么像武漢退賽、深圳托管、泰達罷訓這種事情還會發(fā)生�！�