中新網(wǎng)2月1日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》報(bào)道,傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的社會現(xiàn)況,受到女性投入職場人數(shù)增加,女性就業(yè)率已連續(xù)14年超越男性;去年更因金融海嘯的高失業(yè)率沖擊,女性就業(yè)率達(dá)95.04%,領(lǐng)先男性1.58個(gè)百分點(diǎn)。去年男性就業(yè)率僅93.46%,創(chuàng)下新低,“家庭主夫”增加不少。
根據(jù)“主計(jì)處”公布的人力資源調(diào)查,過去10年,女性就業(yè)人數(shù)共增加68.1萬人。不過,盡管女性就業(yè)成長幅度高于男性,但女性總就業(yè)人數(shù)仍低于男性。
學(xué)者認(rèn)為,過去臺灣女性并未充分就業(yè),女性就業(yè)人數(shù)增加,只是回歸常態(tài),加上近年來男性失業(yè)率較女性高,迫使女性因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力而進(jìn)入職場。
根據(jù)“主計(jì)處”的調(diào)查,男、女就業(yè)率在1991年到1995年,都有超過98%的水平,之后每年互有增減,但1996年以后,女性就業(yè)率開始超越男性。
雖然女性就業(yè)人數(shù)逐年成長,臺灣大學(xué)發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示,臺灣女性過去就業(yè)人數(shù)偏低,如今只是回歸常態(tài),且臺灣女性勞動參與率至今仍未突破50%,不但低于韓國、新加坡、香港,婦女因婚育中輟工作后,再回到職場的比率也低。因此,若要刺激女性就業(yè)人數(shù)再成長,要先想辦法提高婦女二度就業(yè)比重。
“勞委會”分析,比較各地女性的就業(yè)曲線,可以發(fā)現(xiàn)其它地區(qū)都是M型,女性在35歲之后會出現(xiàn)再度就業(yè)潮,但臺灣婦女勞參率卻是倒V字型,多數(shù)臺灣婦女在就業(yè)高峰年齡,因?yàn)榛橐龌蛴齼弘x開職場后,就很難再重新就業(yè)。
“勞委會”指出,要刺激女性勞動率成長,除了要制訂相關(guān)配套措施,創(chuàng)造有利婦女就業(yè)的條件,讓婦女即使結(jié)婚、懷孕、生子仍能繼續(xù)留在職場,還要降低婦女二度就業(yè)的門坎。
辛炳隆指出,經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)使得許多人必須改變退休財(cái)務(wù)規(guī)劃,延長工作時(shí)間、重新累積財(cái)富,許多符合退休條件的就業(yè)人口,不但爭取延后退休,也可能在退休后重新創(chuàng)業(yè),持續(xù)活躍于職場。
根據(jù)統(tǒng)計(jì),由于臺灣延后退休的趨勢逐漸成形,加上受到金融海嘯的影響,使得危機(jī)意識高漲,中高年齡的女性就業(yè)者以及65歲以上屬于“退休族”的女性就業(yè)人數(shù)也逐年增加。
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