發(fā)表評(píng)論 中新網(wǎng)12月23日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，無薪休假效應(yīng)仍無法降溫，臺(tái)灣勞工團(tuán)體抗議臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”不但狀況外還幫勞工的倒忙，十多個(gè)勞工團(tuán)體22日與“勞委會(huì)”開會(huì)后不歡而散，號(hào)召全臺(tái)勞工走上街頭，今天北上包圍“勞委會(huì)”。
臺(tái)灣自主勞工聯(lián)盟執(zhí)行長(zhǎng)朱維立表示，過去一周，“勞委會(huì)”先是出示舊公文指無薪休假低于基本工資合法，飽受批評(píng)后，隔天又翻案指無薪休假不得低于基本工資，還隨意說要補(bǔ)貼。話說完后卻毫無作為，放任企業(yè)繼續(xù)放勞工無薪假、給勞工低于基本工資的待遇。
“勞委會(huì)副主委”潘世偉昨日邀勞工團(tuán)體開會(huì)，與會(huì)的桃園縣產(chǎn)業(yè)總公會(huì)理事長(zhǎng)毛振飛轉(zhuǎn)述，“勞委會(huì)”完全未回應(yīng)勞工的訴求，沒有站在勞工這邊，令人心寒。勞工團(tuán)體當(dāng)場(chǎng)聯(lián)署今天到“勞委會(huì)”表達(dá)抗議。
勞委會(huì)昨天重申，工資、工時(shí)是勞動(dòng)契約的重要內(nèi)容，應(yīng)由勞雇雙方在契約中約定，雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時(shí)縮減工時(shí)并依比例減少工資，應(yīng)取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機(jī)關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。
勞工團(tuán)體提出四大訴求，要求“勞委會(huì)”公開表示，實(shí)施無薪假是違法行為；增設(shè)實(shí)施無薪假的通報(bào)機(jī)制；優(yōu)先紓困弱勢(shì)勞工，反對(duì)無條件紓困企業(yè)；保障勞工就業(yè)，暫停引進(jìn)外勞。
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