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　　中新網(wǎng)1月4日電 臺(tái)灣104人力銀行昨天公布2008年臺(tái)灣企業(yè)調(diào)薪意向調(diào)查報(bào)告。結(jié)果顯示，33%的企業(yè)表示不會(huì)調(diào)薪；44%企業(yè)表示“不會(huì)整體加薪，但會(huì)按照個(gè)別員工的績(jī)效作薪資調(diào)整”，僅18%企業(yè)表示會(huì)整體加薪。

　　據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，采取浮動(dòng)薪制的企業(yè)越來越多，其中“建筑營(yíng)造不動(dòng)產(chǎn)業(yè)”、“金融投顧保險(xiǎn)業(yè)”、“電子信息業(yè)”、和“大眾傳播業(yè)”的企業(yè)選擇此種制度的比例較高。

　　調(diào)查者表示，上班族必須自我體認(rèn)，“浮動(dòng)薪制”將逐漸成為企業(yè)主流，更顯示著上班族未來若求加薪只能“靠自己”。

　　除了“薪資”議題，上班族也很關(guān)心企業(yè)福利的部份。據(jù)指出，2008年69.7%的企業(yè)表示“福利制度將維持一貫”，14.1%表示“福利將更為緊縮”，緊縮的項(xiàng)目主要為“三節(jié)禮金”(49%)和“員工旅游”(48%)。