中新網(wǎng)12月5日電 據(jù)臺灣東森新聞報道，臺灣企業(yè)多希望職場新人能縮短適應(yīng)期，盡快上到最前線發(fā)揮“即戰(zhàn)力”。根據(jù)人力業(yè)者調(diào)查，高達85%臺灣企業(yè)在招募新人時考慮“即戰(zhàn)力”，認為平均8.8周就該發(fā)揮所長；但對近一年內(nèi)所聘用的新進員工打分數(shù)時，新人整體平均僅有52.88分，仍不及格。
調(diào)查指出，85%島內(nèi)企業(yè)聘用新人時考慮“即戰(zhàn)力”，且有44%認為“溝通能力”最為重要，其次為“專業(yè)技能”、“語言能力” 、“危機處理能力”以及“獨立作業(yè)能力”等，都是企業(yè)考慮的重點。
臺灣1111人力銀行營運長兼發(fā)言人吳睿穎表示，企業(yè)對“即戰(zhàn)力”的重視與日俱增，上班族若不加強自己的“即戰(zhàn)力”，將會面臨被職場淘汰的命運；尤其是沒有社會經(jīng)驗的職場新鮮人，“即戰(zhàn)力”更是前進職場的重要關(guān)鍵。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)期待新人的即戰(zhàn)力，平均“8.8周”就該發(fā)揮；但當企業(yè)對近一年內(nèi)所聘用的新進員工打分數(shù)時，整體平均僅有52.88分，并未及格，顯示企業(yè)對于新進員工的“即戰(zhàn)力”并不滿意。
進一步分析，在所有行業(yè)中，以“業(yè)務(wù)、貿(mào)易”最需要“即戰(zhàn)力”，占66%；其次為“客服、售后服務(wù)”及“財務(wù)會計”。
吳睿穎說，高效率時代，進用“即戰(zhàn)力”的員工是企業(yè)用人趨勢，不但對企業(yè)有實質(zhì)的幫助，也節(jié)省了人事訓練成本，迅速為企業(yè)帶來效益，更能藉此培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，共創(chuàng)雙贏的局面。
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