臺(tái)北經(jīng)營管理研究院11月17日發(fā)布了一個(gè)臺(tái)商勞資關(guān)系調(diào)查報(bào)告，探討“富士康連跳事件”之后，大陸臺(tái)商的生存因應(yīng)之道。

　　富士康事件像是一道分水嶺，在那之后，加薪浪潮、勞資糾紛、用工荒，還有對臺(tái)資管理方式的反思，一時(shí)洶涌而至。島內(nèi)有人說，大陸臺(tái)資的黃金時(shí)代由此落幕了。一些人甚至指責(zé)富士康擅自加薪，給中小臺(tái)資企業(yè)帶來了巨大壓力。但大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展到這一步，人力成本提高是必然，也是應(yīng)然。

　　這份報(bào)告指出，當(dāng)前大陸臺(tái)商面臨的最大困境是人才短缺，綜合山東、上海、天津、福建、廣東149家企業(yè)的情況，近八成企業(yè)有招不到工的問題。人力成本低廉，勞動(dòng)力充沛，一直是大陸作為“世界工廠”的最大優(yōu)勢所在，為何一夕間驚現(xiàn)招工不足？

　　工人還是那些工人，只是價(jià)格變了。當(dāng)白菜漲價(jià)到3塊一斤時(shí)，用5毛的價(jià)自然買不到。這份報(bào)告中統(tǒng)計(jì)，今年各地臺(tái)資平均工資漲幅達(dá)到15%以上，看似很高，但不少企業(yè)工資只是略高于或者持平當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資水準(zhǔn)。其中最低工資最高的上海不過1120元，最低的山西只有850元。依大陸今日的消費(fèi)水準(zhǔn)，這份薪水缺乏吸引力。

　　二三十年前，臺(tái)資西進(jìn)大陸，依托的是勞力密集產(chǎn)業(yè)，靠大陸廉價(jià)的勞力而獲得飛速發(fā)展。今天，“世界工廠”日新月異，人民生活水準(zhǔn)在提升，大陸官方不斷推出措施，保護(hù)勞工權(quán)益，同時(shí)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增加產(chǎn)品附加值，希望給勞力更多報(bào)酬。這是社會(huì)的進(jìn)步，對勞動(dòng)、對人的尊重。

　　這個(gè)過程中，臺(tái)資必須揚(yáng)鞭跟上。如果滿足于過去的模式，將只能遺憾地目睹黃金時(shí)代一去不返。臺(tái)資今天的競爭對手，是員工待遇優(yōu)厚而仍能保證利潤的外資企業(yè)，是薪資超越臺(tái)企的國有企業(yè)，是阿里巴巴、百度這樣蒸蒸日上的新興企業(yè)，不僅是市場的競爭，也是人才的競爭。

　　臺(tái)北學(xué)者作的這份報(bào)告對大環(huán)境有明晰的認(rèn)識(shí)，它指出，大陸臺(tái)資已經(jīng)進(jìn)入高成本時(shí)代，大陸不再是低制造成本、低環(huán)保要求的制造天堂。要跟上大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏鼓點(diǎn)，臺(tái)商必須加快轉(zhuǎn)型，從人力以外的其他方面削減成本，增加福利薪水，并施行更富人文關(guān)懷的管理。

　　當(dāng)然，兩岸尤其是大陸方面，一直致力于給臺(tái)資企業(yè)提供更好的政策，簽署兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議便是最佳例子。但內(nèi)因決定外因，臺(tái)資要在今天這樣的艱難時(shí)刻重新走上康莊大道，關(guān)鍵在于改變自身。身經(jīng)百戰(zhàn)的臺(tái)商，向以勤奮、靈活、善挑戰(zhàn)、能吃苦聞名于世，大陸的低成本時(shí)代雖在緩緩落幕，但寬廣的內(nèi)需市場進(jìn)一步打開，兩岸交流的步伐還在加大，有理由相信，臺(tái)商定能成功轉(zhuǎn)身，抓住這個(gè)大時(shí)代的新機(jī)遇。(王 平)