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管理費制度需改革 基金公司應(yīng)與基民“共牛熊”

2010年09月06日 10:44 來源:中國產(chǎn)經(jīng)新聞 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  日前,2010年基金半年報披露結(jié)束。統(tǒng)計顯示,全部基金本期利潤為-4397.5億元,僅次于2008年上半年,為歷史第二大半年度虧損額。與此形成強烈對比的是,60家基金管理公司的管理費收入合計達(dá)到149億元,相比去年同期增長19%。

  眾所周知,基金公司熊市制勝的法寶就是管理費的收取,目前基金公司管理費的提取比例是1.5%,也就是說只要做大基金的規(guī)模,不管基金盈虧,收益都是固定的。這就難怪,在各大銀行、各個場合都會頻頻遇到基金推銷。

  在處處都在講績效的今天,這種旱澇保收情形的存在甚至可以用“格格不入”來形容。反過來講,在一定程度上,這種制度也是造成基金盈利狀況基本跟隨大市走的重要原因,大牛市基金跟著盈利,一進(jìn)熊市基金便齊刷刷虧損,基金經(jīng)理的能動性、個性被壓制,保守管理成為大趨勢——反正還有管理費。

  筆者以為,管理費制度急需改革,而績效則是公認(rèn)的公平而有效率的考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)基金的盈虧來浮動管理費的抽取比例應(yīng)該比按照基金規(guī)模收取1.5%固定比例的管理費科學(xué)得多。盈利多,基金公司管理費的抽取比例就可以上浮,虧損則管理費的抽取比例下調(diào)甚至免收管理費。這樣,基金公司的收益才能和基民的收益聯(lián)動起來,也才能讓基民放心基金公司是盡力而為。相信也只有建立起這樣的機制,才能產(chǎn)生真正的明星基金經(jīng)理,真正的明星基金公司。文/本報記者 李會

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【編輯:賈亦夫】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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