繼2008年股權(quán)激勵夭折之后，昨日晚間，蘇寧電器宣布了新的股權(quán)激勵方案。從激勵人數(shù)來看，高達248位激勵對象不僅是上一次55位的4.5倍，而且超過了去年“臨危授期權(quán)”的國美電器，頗有“普惠制”的味道。

　　公告顯示，蘇寧電器擬向248位入職達到或超過5年的員工推出首期股票期權(quán)激勵計劃，擬授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占總股本的1.21%；行權(quán)價格為14.5元，共分為四個行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

　　方案顯示，蘇寧電器首期股權(quán)激勵對象主要分為兩類，首先是對公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營管理起到了重要作用的中高層管理人員，另外則是部分已經(jīng)成長為公司核心經(jīng)營管理骨干的1200工程一期到三期人員。符合上述激勵條件的激勵對象共涉及248名蘇寧管理人員。其中高管團隊中，副董事長孫為民和新任董事金明均獲授300萬份期權(quán)。另外兩位副總裁孟祥勝和任峻均獲280萬股激勵，財務負責人朱華獲50萬股期權(quán)。12名總部、中心部分核心管理人員分獲250萬到50萬份不等的期權(quán)；此外，有14位地方管理中心負責人獲得250萬至150萬份不等的期權(quán)。而其他217名骨干員工則獲得2999萬股期權(quán)，占方案整體的35.4%。

　　具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵的人員包括公司董事（不包括獨立董事）、總裁、副總裁、財務負責人，總部各管理中心副總監(jiān)級以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級以上核心業(yè)務骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負責人以及部分副經(jīng)理級以上核心業(yè)務骨干，以及銷售規(guī)模、經(jīng)營績效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上；有特殊貢獻的人員，經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會批準，可適當放寬年齡要求。

　　蘇寧電器在激勵方案中表達出了對業(yè)績穩(wěn)定增長的強烈要求。行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。具體指標則要求，蘇寧電器2010年~2013年每年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復合增長率不低于25%。

　　有觀點認為這一舉措系蘇寧趁國美內(nèi)亂之際給自家高管上 “金手銬”，但蘇寧方面有關(guān)人士對此予以了否認。有分析人士指出，相比國美當時穩(wěn)定軍心的目的，蘇寧眼下授出期權(quán)更多的則是為了激勵團隊完成業(yè)績的高速穩(wěn)定增長。（徐潔云）