- 律師解答：試用期工資不得低于約定工資的80%
孫女士問(wèn)：公司與我簽訂的勞動(dòng)合同約定每月工資1500元，試用期兩個(gè)月，但卻規(guī)定試用期工資為每月500元。我能提出異議嗎？
北京律師事務(wù)所王律師解答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你有權(quán)要求提高試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。(記者唐瓊)
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直隸巴人的原貼：
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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