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　　即將到來的“五四”青年節(jié)半天假再度遭遇“落實難”？連日來，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，截至昨日“五一”前最后一個上班日，大部分機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知。雖然有國家相關(guān)規(guī)定，但是“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。

　　在某市屬事業(yè)單位，“五一”勞動節(jié)的三天放假通知已經(jīng)提早半個月貼在了公告欄上，但“五四”節(jié)的放假通知卻遲遲不見蹤影，當(dāng)記者詢問該單位的20名青年員工“五四”當(dāng)天是否有假放？他們均異口同聲回答“沒有”，當(dāng)中大部分人還面露驚訝地反問記者：“‘五四’當(dāng)天還有得放假嗎？”

　　在另一個市屬事業(yè)單位負責(zé)政工工作的林小姐也表示，至今都沒有收到上級部門的“五四”放假通知，單位也不敢私自下發(fā)放假通知，而系統(tǒng)內(nèi)其他單位情況也一樣。

　　3個疑問

　　誰能享受半天假？

　　根據(jù)國務(wù)院法制辦，“青年節(jié)”放“半天假”的適用人群為14至28周歲的青年。對此，不少人都提出了質(zhì)疑“難道13歲和29歲就不是青年了？”記者就遇到這樣一個例子，某學(xué)校初中有的班級14歲以上的學(xué)生與14歲以下的學(xué)生都在同一個班，“總不可能讓一個班級14歲的學(xué)生放假，而13歲的學(xué)生上課吧。”校長說。

　　放半天假誰說了算？

　　記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于國務(wù)院辦公廳的放假通知沒有包括“五四”放假規(guī)定，所以不少機關(guān)單位都不敢私自發(fā)出放假通知，一些企業(yè)公司也以沒有國家的統(tǒng)一通知為由而不放這“半天假”。

　　不放假算不算加班？

　　記者在勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》找到了以下條文：“按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資�！�

　　由于今年“五一”假期定為5月1日至3日，5月4日星期一的青年節(jié)應(yīng)視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取3倍加班費。(全杰)