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　　今日，知名人才招聘求職網(wǎng)站前程無憂公布了“金融危機對企業(yè)招聘的影響”調(diào)查報告：重慶逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減，8成以上的企業(yè)不增加新入職人員薪酬。

　　收到451份企業(yè)調(diào)查問卷

　　據(jù)介紹，金融危機所引發(fā)的一系列影響已滲透到企業(yè)，IT行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)、貿(mào)易|進出口行業(yè)，以及一些勞動密集型行業(yè)等均受到了經(jīng)濟不景氣的影響，“人員削減”、“暫停招聘”、“裁員”等聲音此起彼伏。

　　從今年2月份起，前程無憂針對“金融危機對企業(yè)招聘的影響”這個話題，對重慶的從個人和企業(yè)HR兩方面進行了一次專項調(diào)查，此次調(diào)查共回收1186份個人問卷及451份企業(yè)問卷。

　　逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減

　　“從個人調(diào)查來看，近5成的個人所在部門人員減少，企業(yè)人員規(guī)模大幅下降�！鼻俺虩o憂相關(guān)負責(zé)人介紹，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，48.6%的個人所在的部門相比2008年人員規(guī)模都有不同程度的減少，其中減少20%以上的比例最高達16.5%。

　　從企業(yè)端來看，逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減。其中自然流失不再招聘的企業(yè)為22.5%，裁員的企業(yè)為19.7%，09年有裁員計劃的企業(yè)為10.7%。更引人注意的是，19.7%企業(yè)已采取裁員方式進行人員削減，相當于5個企業(yè)中有1個企業(yè)已經(jīng)裁員。

　　調(diào)查也顯示，還是有一部分企業(yè)正在擴大規(guī)模，不少外資企業(yè)也將大部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向國內(nèi)，加大對國內(nèi)市場的投資力度。

　　82.6%的企業(yè)不增加新入職人員薪酬

　　薪酬一直以來都是倍受關(guān)注的話題，目前企業(yè)需求下降了，5成企業(yè)又采取了人員削減，那么新入職人員的薪酬又將何去何從呢？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，82.6%的企業(yè)不增加新入職人員薪酬，其中55.1%的企業(yè)選擇持平，27.5%企業(yè)降低新入職人員薪酬，那也就是表示近1/3的企業(yè)將降低新入職者薪酬，這也是一種潛移默化的“減薪”。

　　而對個人而言，市場供應(yīng)充足，企業(yè)需求下滑，找工作是件難事，自然對于薪酬的要求也會放下“高姿態(tài)”，有42.3%的個人認為如果再就業(yè)“薪酬和原來差不多就行”，7.8%的人認為“能找到工作無所謂薪酬”。(數(shù)字記者徐興渝16日14時報道)