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　　“婦女節(jié)”臨近，女性的就業(yè)問(wèn)題、職場(chǎng)平等待遇問(wèn)題再一次引起人們的關(guān)注。日前記者通過(guò)深入調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，除了就業(yè)歧視外，很多職場(chǎng)女性在辦公室內(nèi)也面臨著諸多歧視和騷擾，很煩但又無(wú)可奈何，長(zhǎng)此以往對(duì)她們的身心健康都很不利，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該引起社會(huì)的足夠重視。記者對(duì)近百名辦公室女性進(jìn)行了采訪，發(fā)現(xiàn)五成以上女性在工作中不堪黃段子、二手煙“騷擾”，三成以上女性認(rèn)為壓力來(lái)自性別劣勢(shì)；僅有兩成女性表示沒(méi)有感到性別造成的不平等現(xiàn)象。

　　五成企業(yè)限制女員工懷孕

　　案例：今年28歲的小吳曾在一家私企上班，生孩子期間，單位另找了一個(gè)人代替她的工作，等她回去時(shí)，老板讓她干些零活，工資比以前也少了近一半。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前五成以上的企業(yè)要求女員工在一定期間內(nèi)不得懷孕，一些企業(yè)在招聘女員工時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕。

　　專家解析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，在招聘條件中限制懷孕生子的規(guī)定都是違法的。新勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

　　女性晉升機(jī)會(huì)“不如男”

　　案例：魏小姐在一家大型國(guó)企集團(tuán)就職，她明明是靠能力突出才得到提拔，卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規(guī)則”。“我是一個(gè)還不算太丑的30多歲的單身女人，當(dāng)初我被提拔到現(xiàn)在的職位時(shí)，同事一片嘩然，沒(méi)有人去想我在這個(gè)行業(yè)打拼了多少年，業(yè)務(wù)能力如何，他們只是在猜測(cè)我靠什么手段爬到這個(gè)位置上�！�

　　記者隨機(jī)采訪了近百名職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)，在工作中八成以上女性與能力相當(dāng)?shù)哪行韵啾�，晉升機(jī)會(huì)總是落到男性“頭上”。

　　專家解析：職場(chǎng)女性遭受不公正待遇，這在一定時(shí)期內(nèi)難以避免，尤其是一些才貌兼?zhèn)涞穆殘?chǎng)女性，更應(yīng)該對(duì)這類事情看開(kāi)點(diǎn)。

　　九成女性每天遭遇二手煙

　　案例：任小姐最近感冒了，但在辦公室里她還要忍受男同事的“二手煙”。“帶病工作，身體本來(lái)就很難受，男同事們還在辦公室內(nèi)吸煙，我感覺(jué)頭都快炸了�！�

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，九成以上的辦公室女性反映，每天都會(huì)遭遇二手煙，雖然深惡痛絕，但礙于同事面子又說(shuō)不得、罵不得。

　　專家解析：辦公室也是公共場(chǎng)所，當(dāng)然不適宜吸煙，單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭禁煙，另外可以設(shè)立懲罰制度進(jìn)行控制。

　　成為“黃段子”被動(dòng)接受者

　　案例：天津本市一家電器銷售公司的張女士說(shuō)：“我們辦公室里經(jīng)常有人講黃段子。有些人講黃段子，越是露骨的內(nèi)容講得越起勁，越是有女人在場(chǎng)講得越起勁，讓人渾身起雞皮疙瘩。”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五成以上的女性都成為黃段子的“被動(dòng)接受者”。

　　專家解析：在不違法的情況下，一些人有講黃段子的自由，人們只能站在道德的層面上譴責(zé)他。同樣，人們也有不聽(tīng)黃段子的自由，當(dāng)這兩種“自由”發(fā)生沖突需要法律作出抉擇的時(shí)候，一定是不符合道德規(guī)范的一方受到制約和制裁。如果有人認(rèn)為自己受到性騷擾，完全可以尋求法律的幫助，向講黃段子的人討說(shuō)法。(侯硯 史鶯)