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　　女員工狀告公司索賠7萬(wàn)元 此案已被高新法院受理 近期將開(kāi)庭

　　連續(xù)發(fā)生兩次地震余震時(shí)，成都迪康中科生物醫(yī)學(xué)材料有限公司(簡(jiǎn)稱迪康公司)企管人事部主管李女士欲攜包避險(xiǎn)時(shí)，卻被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲制止，并因“嚴(yán)重違反公司基本紀(jì)律”而被降職降薪。與公司交涉3個(gè)月后，仍得不到一個(gè)滿意解釋的李女士，氣憤之余與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并將公司告上法庭，索要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黝愘r償金7萬(wàn)余元。昨日記者獲悉，該案已被高新法院受理，經(jīng)調(diào)解未果，將于近期開(kāi)庭。

　　公司規(guī)定

　　余震來(lái)了 不能帶包跑

　　昨日李女士在電話中向記者描述了事發(fā)當(dāng)時(shí)的情況。去年5月27日下午4時(shí)37分，正在3樓辦公室的李女士和同事突然感到劇烈搖晃，由于家里房屋因地震裂開(kāi)了，她將所有值錢(qián)的東西都放在隨身的包里，她當(dāng)時(shí)感到非常害怕，便提起包往外跑。

　　“不許跑，要跑也不能帶包，若帶包跑則按早退、曠工論處�！鄙霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)劉經(jīng)理當(dāng)時(shí)嚴(yán)厲呵斥她，并稱這是公司規(guī)定。雙方當(dāng)即爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)。下班時(shí)李女士發(fā)短信向公司總經(jīng)理李某詢問(wèn)，但其出差在外。次日部門(mén)開(kāi)會(huì)時(shí)，劉經(jīng)理再次強(qiáng)調(diào)“余震時(shí)不許跑”的規(guī)定。在公司工作了5年的李女士感到十分疑惑，便在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)帖求證公司是否有此規(guī)定。

　　員工不解

　　發(fā)帖求證 被降職處理

　　但一直無(wú)人回帖。而公司總經(jīng)理李某對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，認(rèn)為其發(fā)帖求證是錯(cuò)誤的。李女士于6月11日得到公司處理決定，處理中稱其“將個(gè)人主觀判斷和極端不良情緒肆意發(fā)布……造成極為不良影響……嚴(yán)重違反公司基本的組織紀(jì)律，不顧后果地宣泄個(gè)人情緒，激化矛盾�！倍�李女士也因此被降為普通員工，薪水也被降了1500元。

　　“我與公司交涉了3個(gè)月，公司仍沒(méi)有拿出相關(guān)的規(guī)定制度給我看�！崩钆�士于去年10月辭職后，就此事到高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)討說(shuō)法。勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)為迪康公司對(duì)李女士的處理決定“依據(jù)充分、程序合法”，李女士不服，便決定通過(guò)法律途徑為自己爭(zhēng)個(gè)理。 高新法 記者 田莉 攝影 張磊

　　公司答辯狀

　　處理決定 合法有據(jù)

　　迪康公司在遞交給仲裁委的答辯狀中稱，李女士與劉經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，未經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)處理此事，便擅自在內(nèi)網(wǎng)上創(chuàng)建一個(gè)流程發(fā)帖，惡意宣稱公司領(lǐng)導(dǎo)在大地震之后對(duì)員工不予人性化關(guān)懷，宣泄個(gè)人情緒。且還將單位所有員工、領(lǐng)導(dǎo)、母公司領(lǐng)導(dǎo)及司機(jī)等毫無(wú)關(guān)系的人員加入流程，使許多公司員工在不知情的情況下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任的抵觸情緒。特別是外地銷售人員，更是人心渙散，無(wú)心關(guān)注銷售工作，給公司造成了極其惡劣的影響和損失。

　　李女士在危急情況中的行為，不但沒(méi)有給員工起到表率作用，反而制造了不安情緒，經(jīng)考核不適合擔(dān)任企管人事部門(mén)的管理員工。因此，公司對(duì)李女士“免去企管人事部主管職務(wù)降級(jí)聘用”的理由也是充分合法的，且這個(gè)決定只是調(diào)整級(jí)別沒(méi)有變更崗位，其工資據(jù)級(jí)別而降也是合法有據(jù)的。