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重慶公務(wù)員強制帶薪休假 領(lǐng)導必須帶頭休假

2008年05月28日 09:36 來源:華龍網(wǎng)-時代信報 發(fā)表評論

  領(lǐng)導必須帶頭休假違規(guī)單位要被追責

  領(lǐng)導帶頭休假也是對員工的關(guān)心。昨日,記者從(重慶)市人事局獲悉,我市制定的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》已經(jīng)出臺。《意見》不僅要求領(lǐng)導要帶頭休假,同時還要追究不執(zhí)行意見相關(guān)規(guī)定的單位和個人責任。

  領(lǐng)導帶頭休假

  《意見》首先強調(diào)各單位要嚴格執(zhí)行帶薪年休假制度,其中對領(lǐng)導干部也提出了要求。各級領(lǐng)導干部要從關(guān)心工作人員身心健康、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),自覺在本單位貫徹落實年休假制度,并帶頭休假。

  同時,意見要求各單位應(yīng)在每年初就制定本單位工作人員的年休假計劃,并將確因工作需要不能安排年休假的人數(shù),嚴格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

  違規(guī)要被追責

  為使員工能真正享受到帶薪年假,《意見》還對違規(guī)單位和個人的責任進行了明確。

  《意見》規(guī)定,對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度、未嚴格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位,應(yīng)予以通報批評或限期整改;對以支付未休年休假工資報酬為名義亂發(fā)錢物的,將按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導和直接責任人員的責任。

  此外,如因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員,現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;掛職鍛煉或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。(記者 楊毅)

編輯:朱鵬英】
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