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時下，拓展訓(xùn)練、團隊建設(shè)活動為各大公司所青睞，其中不乏騎馬等具有一定危險性的活動，但單位組織的此類活動能否納入工作范疇，在此類活動中受傷能否算作工傷？這成了一個備受爭議的新問題。3月26日上午九點，北京市朝陽區(qū)人民法院公開開庭審理了寶馬中國汽車貿(mào)易有限公司員工郎某訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局請求撤銷《非工傷認定結(jié)論通知書》”案。
法庭上，雙方對這一問題展開了激烈辯論。原告的勞動關(guān)系所在單位北京市外企人力資源公司作為第三人參加了庭審。
原告郎某訴稱，其為北京市外企人力資源公司外派到寶馬(中國)汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工，雙方簽有勞動合同。2007年7月20-21日，郎某根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加寶馬(中國)和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團隊建設(shè)活動，并在該活動內(nèi)容之一的馬術(shù)訓(xùn)練中受傷，經(jīng)北京軍區(qū)263醫(yī)院診斷為T11錐體壓縮性骨折。
2007年8月，北京外企人力資源公司以單位申請的形式向被告北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認定，被告做出非工傷認定，理由為：騎馬是娛樂活動，不是因工作原因受傷，因此不符合《工傷保險條例》第14條第五款。2007年12月，原告對此申請復(fù)議，朝陽區(qū)人民政府維持原結(jié)論。
原告認為，本次銷售團隊建設(shè)活動是寶馬(中國)汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項工作安排。原告作為該公司銷售部的工作人員，服從工作安排，參加此團隊建設(shè)即為執(zhí)行工作職責，是原告的工作內(nèi)容之一。原告因工外出期間，由于工作原因受到傷害，完全符合《工傷保險條例》第十四條第五款的工傷認定條件，應(yīng)認定為工傷。被告作出的《非工傷認定結(jié)論通知書》認定事實不清，適用法律錯誤，請求法院依法予以撤銷。
被告辯稱，盡管寶馬公司銷售部安排的活動以“團隊建設(shè)”為名，但從其內(nèi)容來看，主要是在娛樂建設(shè)場所進行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動，其活動純屬娛樂健身和旅游性質(zhì)。從外企服務(wù)公司派遣郎某到寶馬(中國)汽車貿(mào)易有限公司的工作范疇并不包括這些娛樂健身活動。根據(jù)北京市高級人民法院《關(guān)于審理工商認定行政案件若干問題的意見》(試行)第8條：職工因工作原因在工作場所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動的時間應(yīng)認定為“因公外出期間”，但不包括外出游覽、娛樂、購物等非工作原因的時間。因此，郎某參加的活動不能認定為工作原因，其受傷也不能認定為工傷。
就該次團隊建設(shè)活動是否屬于工作性質(zhì)，原告在法庭上出示寶馬公司加蓋公章的說明，證明該團隊建設(shè)活動是寶馬公司安排并由公司付費的年度活動。該公司《團隊建設(shè)指南》中也明確寫明，活動目的是改善團隊溝通協(xié)作，促進公司核心價值，包括：信任、相互理解、合作等。原告認為，這與娛樂活動的享樂目的截然不同。同時，對于該活動，該公司銷售部人員沒有特殊情況都要參加，也證明了工作性質(zhì)。原告同事還作為證人在法庭上就活動情況出庭作證。
被告則指出，工傷認定中勞動者所受傷害應(yīng)該是與工作直接相關(guān)的。騎馬、高爾夫等高級娛樂項目與銷售工作毫不相干，該項活動是寶馬(中國)與華晨寶馬銷售部共同組織的，除具有娛樂性質(zhì)外，還具有聯(lián)誼性質(zhì)。從調(diào)查的情況看，該項活動是可選擇參加的，其中騎馬和高爾夫也是可選擇的，說明團隊組織性不強，因此不具有工作應(yīng)具有的強制性，只能說是具有福利性質(zhì)的活動，不能納入工作范疇。
被告還表示，工傷保險機構(gòu)不是慈善機構(gòu)，而是對保護勞動者利益的機構(gòu)，如果這類活動都納入工傷保險范疇，則與工傷保險的立意是相違背的。
此案正在進一步審理中。(作者：王麗英）
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