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　　在一家酒樓工作的10名后廚員工由于不堪忍受酒樓制定的凌晨5點(diǎn)就起床跑步、站軍姿的規(guī)定，分別將酒樓告到法院，要求解約并由酒樓支付補(bǔ)償金。北京市西城區(qū)法院日前作出判決，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并由酒樓支付給后廚員工相應(yīng)的加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1月28日《京華時(shí)報(bào)》)。

　　2006年11月30日，這10名員工所在的酒樓經(jīng)理突然宣布，酒樓由于改制將由其他單位接管，要求員工們到另外一家賓館接受軍訓(xùn)，隨后員工們便開(kāi)始了“噩夢(mèng)般”的培訓(xùn)生活，實(shí)在熬不住了，不得不向法院提起了訴訟。雖然最后員工們拿到了加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但由于是自行終止了酒樓安排的培訓(xùn)，并不再為酒樓提供勞動(dòng)，他們并未拿到酒樓支付的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也就是說(shuō)，如果這10名員工質(zhì)疑的“酒樓如此而為旨在逼迫員工主動(dòng)辭職”是真的，那么酒樓的陰謀顯然是得逞了。

　　事實(shí)上，用人單位利用“殘忍培訓(xùn)”逼員工辭職早有先例。2006年3月，南京新港開(kāi)發(fā)區(qū)的漢成電子有限公司為了達(dá)到辭退合同未到期員工而不付違約金的目的，就對(duì)不愿主動(dòng)辭職的員工進(jìn)行特殊的“轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)”——每天繞公司罰跑10圈(約6000米)，并且要逐漸加大難度，如果跑不下來(lái)，就給予記過(guò)處罰，三次記過(guò)就開(kāi)除。折磨之下，許多員工無(wú)奈辭職而去，法律也對(duì)之無(wú)可奈何，實(shí)在是讓人憋屈不已(2006年3月22日《現(xiàn)代快報(bào)》)。

　　而現(xiàn)在，雖說(shuō)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布實(shí)施，但該法對(duì)此類“培訓(xùn)陰謀”同樣沒(méi)有作出相應(yīng)的禁止規(guī)定。要是其他用人單位在裁員時(shí)，都向北京的那家酒樓和南京的那家公司學(xué)習(xí)，紛紛使出“殘忍培訓(xùn)”的歹招，那該如何是好？

　　憂慮之中，筆者不禁大聲疾呼，期望相關(guān)部門高度重視這一現(xiàn)象，積極采取措施進(jìn)行防范，決不能讓“殘忍培訓(xùn)”逼員工辭職的陰謀再得逞。作者: 海藍(lán)藍(lán)