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　　“保安打人了！”昨日凌晨12點(diǎn)20分左右一聲慘叫，正在食堂吃夜宵的幾十工人隨即看到一個(gè)滿臉是血的人跑進(jìn)來。追打來的三個(gè)保安看到憤怒起身的工人，轉(zhuǎn)身離開。入駐東莞麻涌近一年半的馬士基集裝箱有限公司，昨日凌晨遭遇到駐莞后的第一次大規(guī)模的員工不滿事件，工人隨后將長期的不滿發(fā)泄在數(shù)棟廠房上，幾層樓的玻璃門窗及燈具被砸毀，一輛小車被掀翻砸壞。

　　“三保安用對講機(jī)砸我”

　　昨日下午三點(diǎn)，記者在麻涌人民醫(yī)院五樓的病房見到傷者趙宏偉，額頭纏著一圈白紗布，右手食指僵直著�！皠傉樟似�子，醫(yī)生說鼻梁骨折了�！壁w宏偉的聲音微弱，向記者回憶起昨天凌晨發(fā)生在馬士基公司食堂的那一幕。

　　“昨晚12點(diǎn)左右，我去食堂吃飯時(shí)，看到有一個(gè)窗口前排隊(duì)很長，于是翻過欄桿去另一個(gè)窗口問，飯卡里沒有錢了能不能再吃飯。就在那時(shí)，站在欄桿旁的一個(gè)保安喊我。等我過去后，他告誡我翻欄桿是違反公司規(guī)章的，我也知道公司確實(shí)有這樣的規(guī)定，于是向他說明了情況，并向他道歉�！�

　　趙宏偉說，幾分鐘后吃過夜宵，在食堂門口已有三個(gè)保安等著他�！捌渲幸粋�(gè)保安很和善地對我說，按規(guī)定要罰款，我想罰款就罰款吧，可是他說要罰兩百。我說罰得太多了，他又接連不斷地報(bào)出400、600、800，直到說出1000.于是我說，我這個(gè)月的工資你都拿走算了。這時(shí)，食堂大概有五六十人在吃夜宵，保安隨后將我拉到食堂門外，并且用對講機(jī)砸我的頭部。我掙扎逃出，沖進(jìn)大門朝內(nèi)喊了一聲‘保安打人了’，那幾個(gè)保安進(jìn)來還想打，但看到工人都站起來，就走上三樓的保安寢室去了�！�

　　目擊者工人小譚說：“我們在吃飯的幾個(gè)人看到他滿臉是血，后面還跟著幾個(gè)保安，都非常憤怒，有的人開始拿飯盤砸過去，那幾個(gè)保安就到樓上寢室去了。于是我們隨即報(bào)警。”

　　幾十工人用石塊砸廠房

　　“這邊的保安經(jīng)常打人，今年已經(jīng)發(fā)生了六七次工人被打的事了，看到今天的事，我們實(shí)在忍無可忍�！惫と送跄痴f。

　　凌晨一點(diǎn)左右，幾十個(gè)工人開始用石塊砸食堂附近的一棟廠房跟公司的辦公樓。警方在凌晨一點(diǎn)多趕到廠區(qū)，但依然無法阻止工人的打砸行為。一工人稱，在打砸的過程中，剛剛還被堵在房間里的保安趁工人不備，全部出逃。意識到保安逃走的工人們進(jìn)一步把怒氣發(fā)泄在廠房上，連同一輛停在辦公室門口的小車都被砸毀、掀翻。

　　麻涌鎮(zhèn)外經(jīng)辦蔡偉根主任是第一個(gè)趕到現(xiàn)場的政府人員�！拔覍⒔�凌晨三點(diǎn)到，這邊已經(jīng)差不多人聲鼎沸了，幾十個(gè)工人在投石子砸玻璃，更多的工人站在宿舍樓門口邊看邊起哄。我問他們有什么要求想提，結(jié)果遭到一陣起哄，有的還用石子朝我這邊砸。”蔡偉根說，之后該公司一位姓金的負(fù)責(zé)人出來，也遭到相似的待遇。“最先有一個(gè)人說要提要求，但馬上被別人的一陣哄鬧聲給壓下去。我們只好躲避。”

　　凌晨五點(diǎn)左右，工人又向保安宿舍擁去，有一位不愿透露姓名的工人說，當(dāng)時(shí)情形混亂，不知是誰點(diǎn)燃了保安的被褥衣物，寢室里陡然充滿了黑煙。隨后住隔壁的工人趕忙用樓道上的消火栓滅火。

　　一工人說：“經(jīng)常是工人被保安打后被開除，而保安不受什么處罰。我們向公司反映保安的情況好長時(shí)間了，但一直沒見到什么積極的回應(yīng)，而且現(xiàn)在公司減少了我們的工資獎(jiǎng)金，連加班費(fèi)都不給。這次之所以有那么多工人起來鬧事，也是積攢的不滿集體爆發(fā)吧�！�

　　廠方擬成立工會(huì)拓寬溝通

　　馬士基公司一位姓黃的副總經(jīng)理說，工人對一些廠方的措施存在誤解�！盀榱俗尮と嗽诖汗�(jié)的時(shí)候多休息幾天，我們在去年就采取了一種‘調(diào)休’的方式，就是春節(jié)假期里讓工人多休息5天，但這多出來的5天，讓工人在春節(jié)前的周末補(bǔ)起來。我們這個(gè)措施去年實(shí)行得比較好，今年也跟員工事先溝通過。”不過這個(gè)措施依然得不到工人的認(rèn)同，在隨后的采訪中，大多數(shù)工人表示，既然是周末加班，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)赜屑影噘M(fèi)�！拔覀儗幙纱汗�(jié)后不多放假，但假日里加班，本來就應(yīng)該有加班費(fèi)嘛，否則這樣的調(diào)休我們不需要。”一位姓張的工人說。隨后記者在詢問馬士基公司這位姓黃的副總，調(diào)休的方式到底有多少工人認(rèn)同，她只是回答，讓全部人都同意那是不可能的。

　　據(jù)馬士基公司的負(fù)責(zé)人介紹，目前該公司還沒有工會(huì)，但目前有一個(gè)20人的聯(lián)合委員會(huì)，員工代表占據(jù)13席。該委員會(huì)主要負(fù)責(zé)公司與員工之間的溝通。不過有不少工人反映，在馬士基公司征詢工人是否愿意“調(diào)休”時(shí)，他們向員工代表表達(dá)不同意，但最后還是難以阻止公司一紙“調(diào)休”通知的下發(fā)，此舉也引發(fā)工人的強(qiáng)烈不滿。

　　馬士基公司的一位負(fù)責(zé)人透露，作為世界500強(qiáng)企業(yè)的下屬單位，目前該公司正在醞釀成立工會(huì)，拓寬跟員工的溝通。而對于保安公司的管理，之后也會(huì)加強(qiáng)。

　　記者從麻涌公安分局了解到，目前警方已經(jīng)對此立案，并正在審問相關(guān)的肇事人員。

　　律師說法

　　大公司理應(yīng)設(shè)工會(huì)

　　賦誠律師事務(wù)所操律師認(rèn)為，究其事件原因，根本在于廠方跟工人之間沒有進(jìn)行良好充分的溝通，像馬士基公司這樣的世界500強(qiáng)下屬企業(yè)理應(yīng)設(shè)立工會(huì)，以此平衡勞資雙方的關(guān)系，而工人的權(quán)利表達(dá)也應(yīng)該走健康的道路。

　　操律師說，目前中國的《工會(huì)法》基本上能夠明確企業(yè)設(shè)立工會(huì)的義務(wù)，但在相關(guān)的懲戒上還沒有跟進(jìn)，處罰的力度過小，比較明顯的就是一些在西方國家規(guī)規(guī)矩矩的大企業(yè)，比如沃爾瑪?shù)�，剛進(jìn)入中國的時(shí)候就不設(shè)立工會(huì)，因?yàn)閷λ麄儊碚f，那些處罰的損失比成立工會(huì)帶來的潛在損失要小得多，因此從根本上目前中國的立法有點(diǎn)不足。

　　“大公司基于長遠(yuǎn)的利益還是有設(shè)立工會(huì)的必要，比如此次事件啟示，一旦勞資雙方溝通失靈，容易引起雙方的對立、甚至激化，這個(gè)對企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)有巨大影響。同時(shí)工人在進(jìn)行權(quán)利表達(dá)的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)選擇正確的方式�！辈俾蓭熣f。(記者 寇金明 陸立科 方光明)