明年1月1日起，用人單位不能再隨意安排員工加班了。廈門近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工時管理，完善特殊工時審批辦法有關(guān)問題的通知》，文件規(guī)定：用人單位若違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為理由解雇職工。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須大幅加班的單位，可向勞動部門申請執(zhí)行“特殊工時工作制度”。
《通知》要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日”的國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度，保障職工休息和休假的權(quán)利。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，必須申請執(zhí)行 “特殊工時工作制度”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施�！疤厥夤r工作制度”包括：“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。
值得一提的是，《通知》在強(qiáng)調(diào)加班要以勞動者自愿為原則、且必須及時足額支付加班工資的基礎(chǔ)上，首次對“特殊工時制”的最長工作時間和最長加班時間作了具體的規(guī)定——— 實行特殊工時工作制的職工，日工作時間最多不得超過12小時；對于第三級以上(含第三級)體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，且每周至少休息一天。同時，《通知》對在校學(xué)生、未滿18周歲的未成年工、孕期及哺乳期的女職工等人群的加班，進(jìn)行了更加人性化的保護(hù)。
政策解讀
【關(guān)鍵詞一 正常加班】正常加班每天不得超3小時
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須短時間加班的，在與工會協(xié)商，并征得職工同意后，可適當(dāng)延長工作時間。但是每日最多加班時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時(法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外)。安排職工延長工作的這部分時間，單位應(yīng)按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬或者安排補(bǔ)休。
對于實行“計件工資制”的職工，用人單位也應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定，合理確定其勞動定額。對于一些生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需要連續(xù)作業(yè)的崗位，應(yīng)實行“多班工作制”，靈活安排輪班生產(chǎn)。如通過擴(kuò)招員工，實行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”等辦法，以確保職工 “每周至少有一次連續(xù)24小時”的休息時間。
【關(guān)鍵詞二 “不定時工作制”】適用靈活性崗位員工
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以申請實行“不定時工作制”：1.高級管理人員 (指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或經(jīng)營管理人員中事先約定實行年薪制、適合實行不定時工作制的)；2.高級管理人員專職司機(jī)、秘書；3.外勤、銷售業(yè)務(wù)人員；4.實行工資與工作量掛鉤的長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；5.實行工資與工作量掛鉤的機(jī)場、鐵路、港口、倉庫等部分裝卸人員；6.安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員；7.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的特殊工作崗位。
【關(guān)鍵詞三 “綜合計算工時工作制”】適用季節(jié)性強(qiáng)的崗位
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以申請實行綜合計算工時工作制：1.因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；2.生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員；3.受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員；4.因工作地點較遠(yuǎn)需要安排集中工作、集中休息的職工；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
【關(guān)鍵詞四 “勞動合同”】加班應(yīng)在勞動合同中體現(xiàn)
《通知》在對各類加班時間做出詳細(xì)規(guī)定的同時，指出：用人單位需要勞動者加班時，加班情況應(yīng)事先在 “勞動合同”中給予體現(xiàn)。同時，《通知》還對用人單位實行特殊工時工作制提出了特別要求，以維護(hù)在校學(xué)生、未成年工及孕期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞五 申請】用人單位該如何申請
《通知》對“特殊工時工作制度”的申請進(jìn)行了規(guī)定，并把審批范圍由原來的“企業(yè)”擴(kuò)大到了 “用人單位”(包括企業(yè)及民辦非企業(yè)單位等)。
根據(jù)規(guī)定，在廈中央直屬企業(yè)及省屬國有企業(yè)欲實行特殊工時制的，需分別報國家勞動保障部或省勞動保障廳審批。而廈門市屬企業(yè)及思明區(qū)、湖里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，欲實行特殊工時制的，可直接報廈門市勞動保障局審批，其他用人單位經(jīng)所在區(qū)勞動行政部門審核后報市勞動保障局審批。
用人單位申請實行特殊工時工作制，可直接登錄廈門市勞動和社會保障局網(wǎng)站(www.xmldbzj.gov.cn)，查看相關(guān)規(guī)定，下載相關(guān)表格，進(jìn)行網(wǎng)上申報。在用人單位遞交完整、符合規(guī)定的申報材料后，勞動行政部門自受理之日起15個工作日內(nèi)作出決定并書面批復(fù)申請單位。 （記者 李玉燕）
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