中新社威海十二月五日電 題 威海“月嫂”一嫂難求
作者 王玲 定新
山東威海的王先生近日為了請月嫂的事忙得焦頭爛額，大半個月過去了，這一問題仍然未解決。王先生稱，他愿意出高價，可就是找不到人。
此間大姐家政服務(wù)有限公司主任宋丹紅稱，所謂月嫂是能指導(dǎo)新媽媽自我保健，幫助新媽媽科學(xué)照顧嬰兒并掌握某些護理技能的高級保姆。宋稱，該公司擁有保姆三千人，可其中的月嫂不足一成，遠遠滿足不了市場對月嫂的需求。雇主為了雇到合適的月嫂，不得不支付訂金提前很長時間預(yù)定。
月嫂的月薪一般是普通保姆的兩倍以上，市場急需月嫂，卻難以招到素質(zhì)較高的合適的人。
業(yè)內(nèi)人士分析說，一方面此間愿意從事保姆職業(yè)者數(shù)量較少，且素質(zhì)較低，即使培訓(xùn)后也無法達到月嫂要求；另一方面，年輕人又不愿加入月嫂的隊伍。調(diào)查數(shù)字顯示，目前，此間保姆六至七成來自鄉(xiāng)下，二至三成是城里下崗女職工。她們的年齡大多在四五十歲，大多是小學(xué)、初中學(xué)歷。
李云霞曾做過月嫂，接受過專業(yè)培訓(xùn)，并取得了育嬰師資格，每月工資兩千多元人民幣。今年八月，她卻辭去了這份工作，并表示以后不再當(dāng)月嫂。“月嫂的工作很難做，每天都得觀察主人的臉色，揣摩主人的心思，工作量大不說，主人對自己處處防備，工作起來很不舒服�！崩钤葡颊f。
永進家政負責(zé)人也認為，月嫂認為工作難做也是引起“月嫂荒”一個原因。由于雇主和月嫂雙方在合作中未達到規(guī)范化與制度化的程度，在安全保障方面存在一些問題，雇主時時擔(dān)心家里的財務(wù)安全，對月嫂心存戒備，有時態(tài)度不友好。而月嫂由于自身工作沒有前途，很少人真正把它當(dāng)成一項事業(yè)來做。這使得雙方很難形成融洽和諧的關(guān)系，加重了月嫂的流失率。
目前威海市工會等相關(guān)部門和單位已開始著力培育月嫂市場，舉辦免費的培訓(xùn)班培訓(xùn)月嫂。相關(guān)人士表示，今后會有更多月嫂走進民眾家里。(完)
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