因私下議論工資低,兩員工被叫到廠長辦公室談話,在未結算工資的情況下直接被解雇。昨日,兩員工在江北區(qū)法院與原東家重慶某機電有限公司對簿公堂,要求公司完清工資及加班費2000余元。
游某和柳某原來是重慶某機電有限公司下屬一個機電廠的工人。兩人稱,在該公司工作期間,每個月只有1天的休息時間。今年5月至7月,他們連續(xù)加班了20多天,每天半小時至1小時不等,其他時間也斷斷續(xù)續(xù)加班,但工廠從來沒有給付加班費。員工心生抱怨,常常私下議論工資低。
7月9日,柳某被叫到了廠長鄭某的辦公室“談話”。柳稱,廠長說她私下帶頭議論工資低了,影響不好,就叫她走人。柳不服,遂與鄭某吵了起來。鄭某認為她犯了“職場大忌”,堅決開除。接著,游某也因同樣的原因被解雇。
“對這樣的東家,我們不會留戀,但工資沒有結算,2000多元的工資和加班費總該付給我們吧!眱扇怂焐戏ㄔ核饕
對開除的原因,雙方沒有在法庭上過多爭論。公司稱,事后給兩人快遞了書面的解雇通知書,但兩人都稱未收到。由于雙方僵持不下,法院表示擇日宣判。
(記者 莫雪慶/文)
律師說法
本報新聞律師團成員陳昊律師稱,法律并未規(guī)定員工可以議論工資或者不可以議論工資。
在以下三種特殊情形,單位可以與勞動者解除勞動合同:1.單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;2.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;3.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。但就本案來說,柳某兩人的行為并不屬于嚴重違規(guī),就算公司有類似規(guī)定也是不合理的,所以,公司因此將其開除并不合理。
陳律師還稱,如果員工對開除有異議,可以到勞動部門提起仲裁,要求撤銷決定。