“不履行合同,拒發(fā)合理工資……”昨日8時(shí),長春市南關(guān)區(qū)某小區(qū)一家幼兒園門前,一名幼兒園老師的父親舉著條幅,幫女兒討薪。
男子說,他姓王,女兒應(yīng)聘到幼兒園當(dāng)老師,合同規(guī)定月薪400元到500元之間,可女兒干了一個(gè)月,才給開了235元,幾個(gè)一起來的老師工資也都200多元和300元不等。
在場的洪老師說,8月2日,幼兒園和她們7人簽訂了帶薪培訓(xùn)一個(gè)月的合同,這期間薪水為400元至500元之間。如果雙方都滿意,等幼兒園正式開業(yè),再簽正式勞務(wù)合同。8月26日,幼兒園園長讓洪老師去參加培訓(xùn),洪老師因家里有事,沒參加培訓(xùn),也沒到園里上班。8月27日,洪老師提出辭職,并讓園里給結(jié)算工資,結(jié)算出來發(fā)現(xiàn),基本工資扣除各項(xiàng)費(fèi)用,最后竟是負(fù)33元。洪老師把此事反映給相關(guān)部門,幼兒園就撕毀了那份工資表,并新做了工資表。
王老師在幼兒園紙簍里拿出了撕碎的工資表,拼回原樣保留了下來,她們找幼兒園協(xié)商,但幼兒園態(tài)度強(qiáng)硬,無奈,他們才打條幅討說法。
幼兒園趙園長說,這批老師來面試后,幼兒園與她們簽了培訓(xùn)合同。其中,洪老師和王老師表現(xiàn)不好,還出現(xiàn)過遲到、請假和曠工的情況,盡管如此,幼兒園還是根據(jù)當(dāng)初的培訓(xùn)合同,扣除處罰金額后,給幾位老師開了工資,目前只有洪老師和王老師拒絕領(lǐng)取工資。
趙園長說,園里與王老師的合同簽到9月1日,這個(gè)月基本工資400元,她做到3日,日工資每天13元,兩天是26元。遲到一次、曠工一天、事假4天,只扣她44元,同時(shí)扣除體檢費(fèi)147元,就是她應(yīng)得的工資。洪老師的工資怎么能出現(xiàn)負(fù)數(shù)?趙園長表示沒有此事。
昨日12時(shí),記者得知,洪老師和王老師接受了幼兒園給開的工資,洪老師給開了160多元,但二人均表示不滿意此處理結(jié)果。
相關(guān)專家說,帶薪培訓(xùn)是目前很多用人單位在招收新人時(shí)實(shí)施的一種制度。被普遍理解為既能學(xué)到相關(guān)技能,又能拿到基本生活費(fèi)用,通常情況還能帶頓免費(fèi)午餐,但與其相關(guān)的保險(xiǎn)問題、加班費(fèi),曠工怎樣處理,培訓(xùn)內(nèi)容是否合理等種種問題經(jīng)常會(huì)引起爭議。本報(bào)提醒您在選擇帶薪培訓(xùn)前,要看好合同內(nèi)容,避免類似事情發(fā)生。(記者 李猛 賈穎)