在很多時(shí)候,城市孩子和獨(dú)生子女都比農(nóng)村孩子和非獨(dú)生子女更有優(yōu)越感。但是在河南省近期的一場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)上,城市孩子和獨(dú)生子女卻受到了不少招聘單位的冷遇。一些招聘單位甚至直接表示:拒絕城市孩子和獨(dú)生子女。一時(shí)間,城市獨(dú)生子女遭遇“就業(yè)歧視”的話題,引起了社會(huì)的關(guān)注。
招聘單位:城市獨(dú)生子女難吃苦
“我們一不要城市孩子,二不要獨(dú)生子女!鼻安痪,在河南省首屆水電行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)上,中國(guó)水利水電某工程局提出的招聘條件讓一些畢業(yè)生睜大了眼睛。
該單位招聘工作人員說,這是該單位多年的經(jīng)驗(yàn)。地質(zhì)勘測(cè)常在野外作業(yè),條件比較艱苦,以前招聘的很多城市孩子和獨(dú)生子女都因受不了苦而離開,給企業(yè)造成很大的損失。所以,現(xiàn)在他們干脆只挑農(nóng)村學(xué)生,而且一般不考慮獨(dú)生子女。
有著同樣招聘條件的,還有現(xiàn)場(chǎng)許多工程類用人單位。中鐵某局一口氣簽走了華北水利水電學(xué)院的16名學(xué)生,但是卻退回了3名城市獨(dú)生子女學(xué)生的簡(jiǎn)歷。后來,這3個(gè)獨(dú)生子女拒理力爭(zhēng),鍥而不舍追到賓館,費(fèi)盡口舌,才勉強(qiáng)獲得了該單位的面試資格。
鄭州市市政部門一位負(fù)責(zé)人也說,我們?cè)?jīng)招聘了一批技術(shù)人員,多是獨(dú)生子女。但因經(jīng)常夜間作業(yè),很多人吃不了這份苦,不長(zhǎng)時(shí)間就撂挑子走人了,讓單位十分被動(dòng)。所以從工作考慮,招聘農(nóng)村的非獨(dú)生子女孩子要比城市的獨(dú)生子女更劃算。
河北某水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院的工作人員說得更加有理有據(jù)。他說,他們單位曾專門做過統(tǒng)計(jì),獨(dú)生子女就業(yè)后流失率高達(dá)60%!對(duì)他們?cè)O(shè)計(jì)院來說,與學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)素質(zhì)等“硬件”相比,意志品質(zhì)、吃苦耐勞精神這些“軟件”更加重要。
城市獨(dú)生子女有“就業(yè)綜合征”?
“找不到工作,老爸得養(yǎng)活我。”鄭州市獨(dú)生女小郭輕描淡寫地說。從學(xué)校畢業(yè)才一年時(shí)間,小郭已先后兩次跳槽,如今家里待業(yè)。
小郭的第一份工作,是在她爸爸朋友的公司內(nèi)做行政管理。可她認(rèn)為那份工作工資不是太高,工作卻太累,所以不到半年,她就撂挑子走人了。
小郭的第二份工作是她自己應(yīng)聘的,可這次她又感覺干事都得看人臉色,不久便不辭而別,連最后一個(gè)月的工資都懶得去領(lǐng)。再后來,爸爸的朋友又給介紹了第三份工作?伤犈笥颜f,那份工作不怎么樣,所以連報(bào)到都沒有去,至今在家待業(yè),靠父母生活。
像小郭這樣的情況,有專家認(rèn)為就是“獨(dú)生子女就業(yè)綜合征”的表現(xiàn)。這些獨(dú)生子女不愿意接受公司紀(jì)律和體制的約束,喜歡按照自己的想法去工作,沒有組織和集體的觀念,嬌氣,不愿意接受批評(píng)等等,已經(jīng)成為不少用人單位頭疼的問題,也成為一些用人單位不愿招城市獨(dú)生子女的重要原因。
與那些城市的獨(dú)生子女相比,農(nóng)村孩子顯然缺乏“挑肥揀瘦”的資本,因此比較受用人單位的喜愛。
“得來不易才知道珍惜,找工作就是這樣!眮碜蚤_封杞縣農(nóng)村的小任,僅參加了一次招聘會(huì),就找到了工作。對(duì)用人單位來說,小任吸引人的優(yōu)點(diǎn)就是其特殊的經(jīng)歷:出生農(nóng)村的他,家庭條件比較貧窮,連上大學(xué)的費(fèi)用都是向親戚借的,只有找到一份工作,才能盡快“貼補(bǔ)”家里,至于工作條件是否艱苦,都是次要的。
“父母根本幫不了我,找工作全得靠自己努力。吃苦的事對(duì)于農(nóng)村的孩子來說,也太平常不過了!毙∪握f。目前,他已經(jīng)與東北某石油勘探部門簽定了就業(yè)意向書,等明年一畢業(yè),他就要去上班了。他表示,上班以后,他會(huì)踏實(shí)工作,不會(huì)輕易跳槽——畢竟,這份工作對(duì)于他,對(duì)于他的家庭來說,都是太重要了,他可不愿意折騰。
“工作不夠主動(dòng)、依賴性強(qiáng)是不少獨(dú)生子女的通病。”鄭州市某公司負(fù)責(zé)人說。他指出,獨(dú)生子女從小就被父母寵著,許多自己的事情都由他人代勞,到了單位也是能不做就不做、能少做就少做!斑有不少獨(dú)生子女學(xué)生連應(yīng)聘都要家長(zhǎng)陪著,甚至有的孩子連排隊(duì)都由父母來代替!像這種從小就是在溫室中長(zhǎng)大的‘嬌嬌草’,有幾家單位愿意用?”
有缺點(diǎn),也有優(yōu)點(diǎn) 用人單位簡(jiǎn)單拒絕不是理智選擇
“有的獨(dú)生子女嬌生慣養(yǎng),并不能代表全部,更何況獨(dú)生子女還有很多獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)呢!泵鎸(duì)一些用人單位對(duì)獨(dú)生子女的意見,一些已經(jīng)踏上工作崗位的獨(dú)生子女表達(dá)了他們完全不同的觀點(diǎn)。
“我覺得獨(dú)生子女的適應(yīng)能力并不差,也并不是所有的獨(dú)生子女都害怕吃苦。這和家庭教育有很大關(guān)系!痹谝患彝赓Y企業(yè)上班的小趙說。小趙是獨(dú)生子,父母在養(yǎng)育和教育方面投入了很多財(cái)力、精力,使得他見多識(shí)廣,思維活躍,開拓性強(qiáng)。這些都為他順利走進(jìn)外資企業(yè)并快速站穩(wěn)腳跟打下了良好的基礎(chǔ)。
小趙說:“獨(dú)生子女確實(shí)很容易被家長(zhǎng)養(yǎng)成溫室中的花朵。但是,并不是所有的獨(dú)生子女都是這樣。其實(shí),很多獨(dú)生子女心理上是渴望獨(dú)立的,只是不少家長(zhǎng)總是認(rèn)為孩子還小,不愿意放手,喜歡包辦代替。只要家長(zhǎng)能夠轉(zhuǎn)變觀念對(duì)癥下藥,進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng),獨(dú)生子女同樣也能有很好的敬業(yè)、吃苦精神。”
河南省意遠(yuǎn)廣告策劃公司劉經(jīng)理對(duì)“獨(dú)生子女就業(yè)綜合征”也有不同的看法。他說,不少獨(dú)生子女確實(shí)存在不少缺點(diǎn),不受一些用人單位的歡迎,但是絕對(duì)不能一概而論,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)人才有著不同的需求,并且人的缺點(diǎn)有時(shí)候反而就是他的優(yōu)點(diǎn)。
“比如對(duì)工作的挑剔,追求工作的隨意,在一些用人單位看來是很大的缺點(diǎn),但是在廣告、IT等行業(yè)來說,卻并不是什么問題。這些行業(yè)反而比較青睞那些喜歡打破常規(guī)、喜歡精益求精、追求完美的人!眲⒔(jīng)理說。
他認(rèn)為,由于家庭經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)優(yōu)越,家長(zhǎng)對(duì)“獨(dú)苗”教育比較重視,獨(dú)生子女的起點(diǎn)比他們的父輩、祖輩都高。他們視野開闊,知識(shí)面廣,接受新事物的能力及創(chuàng)新意識(shí)都非常強(qiáng)。此外,從中國(guó)目前的實(shí)際情況來說,員工獨(dú)生子女化已經(jīng)是不可避免的大趨勢(shì),用人單位簡(jiǎn)單地拒絕顯然不是理智的選擇。用人單位也應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)對(duì)癥下藥,針對(duì)獨(dú)生子女的特點(diǎn)對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,使獨(dú)生子女能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短,盡快適應(yīng)和成才。 (據(jù)中國(guó)青年報(bào);胡秀蘭 韓俊杰)