【記者調(diào)查】
你遭遇過(guò)性騷擾嗎
“你遭遇過(guò)性騷擾嗎？”昨日，記者在長(zhǎng)沙街頭攔截了幾位女白領(lǐng)，一位張姓小姐當(dāng)場(chǎng)向記者訴起了苦：張小姐自訴是某事業(yè)單位的文員，與她同辦公室的一位男同事不但隨時(shí)隨地在她面前說(shuō)極其惡心的黃段子，而且經(jīng)常公然對(duì)她強(qiáng)行摟抱，當(dāng)其他人不在的時(shí)候，更多次試圖強(qiáng)吻她，以致張小姐心里陰影重重，看見(jiàn)這位男同事第一反應(yīng)就是想逃走。
但記者從省、市婦聯(lián)了解到，雖然近年來(lái)婦女的維權(quán)意識(shí)大大提升，婦聯(lián)系統(tǒng)受理的信訪投訴包括家庭暴力、文化教育、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益等，維權(quán)領(lǐng)域和范圍都比以往擴(kuò)大。但截止目前為止，省市婦聯(lián)接到的性騷擾投訴率幾乎為零。但是，“零投訴并不意味著沒(méi)有性騷擾，從我們聽(tīng)到的和感受到的來(lái)看，性騷擾肯定是存在的�！笔D聯(lián)權(quán)益部一位工作人員直言。
女人為什么保持沉默？
“主要是還沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，不知道有這個(gè)維權(quán)渠道�！笔D聯(lián)工作人員分析說(shuō)。在信訪投訴檔案中，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的“性騷擾”這一名詞。不少女性都不知道遭受性騷擾可以維權(quán)，更不清楚維權(quán)的渠道。
“如果揭發(fā)或者起訴的話(huà)，面子上肯定受損，我這么年輕就攤上這種事情……而且時(shí)間、精力也很有限，能不能勝訴還是個(gè)懸念呢�！睆埿〗愕碾[忍心理也是多數(shù)遭受性騷擾女性的共同心理。
“性騷擾多數(shù)情況下具有隱蔽性、突發(fā)性，缺乏實(shí)物證據(jù)，取證困難。且多數(shù)受害人害怕在升學(xué)、就業(yè)、提職、漲薪或者其他利益方面受到損害或者受傳統(tǒng)觀念影響而不愿聲張。”接受過(guò)幾例關(guān)于性騷擾的相關(guān)咨詢(xún)，湖南三湘律師事務(wù)所律師李靜龍指出�！肮矆�(chǎng)所的性騷擾是偶發(fā)性的，而職場(chǎng)性騷擾是長(zhǎng)期性的，對(duì)當(dāng)事人精神傷害的程度更強(qiáng)。因此，用人單位的規(guī)定往往會(huì)在實(shí)際操作中比國(guó)家的性騷擾法律規(guī)定更有效用�！甭蓭熇铎o龍說(shuō)。
“用人單位應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部建立切實(shí)可行的反性騷擾的制度�！笔∪舜髢�(nèi)司委辦公室副主任段成鋼拿出婦女權(quán)益保障法學(xué)習(xí)讀本說(shuō)，這些制度包括：明確解釋哪些行為構(gòu)成被禁止的性騷擾行為，建立有效的舉報(bào)途徑及舉報(bào)程序；規(guī)定有相應(yīng)的反報(bào)復(fù)措施，保證舉報(bào)的員工不會(huì)受到報(bào)復(fù)；要建立及時(shí)高效的調(diào)查程序，接到舉報(bào)后要首先確定是否有性騷擾事實(shí)存在；一旦確認(rèn)性騷擾存在，必須給予騷擾者嚴(yán)厲的單位內(nèi)部處理。(來(lái)源：長(zhǎng)沙晚報(bào) 作者：唐薇頻)
