中新網(wǎng)11月28日電 工人日報消息稱，近十年來勞動爭議案件大幅增加，勞資矛盾不僅成為中國社會矛盾的焦點(diǎn)，也成為人民法院民事審判工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
2000年至2005年，勞動爭議案件數(shù)量呈明顯上升趨勢。廣東省東莞市2004年受理的勞動爭議案件是1995年的50倍。深圳市兩級法院從1998年到2004年，勞動爭議案件數(shù)量增長也超過10倍。
一些長期從事勞動爭議審判工作的法官反映，勞動爭議主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，案件類型主要是拖欠克扣工資、欠繳社會保險費(fèi)、解除合同補(bǔ)償金的支付、工傷事故賠償、企業(yè)改制或股權(quán)變動引發(fā)的糾紛等。雖然勞動爭議的金額不大，但矛盾尖銳，調(diào)解工作難，上訴率偏高�！�
《勞動法》頒布實(shí)施已經(jīng)10年，但是與之配套的勞動合同法、勞動爭議處理法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保障法等法律還沒有出臺，而《勞動法》中勞資矛盾成為審判難點(diǎn)，一些內(nèi)容以及目前實(shí)施的配套法規(guī)嚴(yán)重滯后�，F(xiàn)行的勞動爭議“一裁兩審”處理機(jī)制，對流動性很強(qiáng)的勞動者來講，解決爭議的周期長、效率低、成本高，特別是《勞動法》規(guī)定的60日申請仲裁時效成了用人單位拖欠勞動者工資、福利待遇的最有利的武器，容易造成矛盾激化。
