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青年擇業(yè)調(diào)查:近半數(shù)大學生期望5年后當管理者

2005年07月26日 10:04

  中新網(wǎng)7月26日電 據(jù)中國青年報報道,2005年中國學生最佳雇主人氣調(diào)查報告7月19日在北京發(fā)布。調(diào)查結(jié)果就大學生擇業(yè)的主要考慮因素、薪酬期望、畢業(yè)后的打算以及5年后的職業(yè)規(guī)劃狀況等進行了分析。該報告還分析了2005年中國大學生的擇業(yè)價值觀。

  多數(shù)學生期望薪金2000元~3000元

  在1000元~1萬元的期望月薪的10個檔位里,2000元~3000元的薪金線為更多學生所接受。

  同時,學歷對大學生的期望月薪有明顯的影響。?粕谕滦街饕性1000元~2000元(34.8%),本科生期望月薪主要集中在2000元~3000元(35.1%),碩士研究生期望月薪主要集中在5000元~6000元(21.6%),MBA和博士的期望月薪主要集中在1萬元以上,分別是39.3%和49.3%。這符合人力資本投資的原理,即受教育的程度越高,其個人投資就越大,他們所要求的回報也就越高。

  性別對期望月薪也有影響。調(diào)查結(jié)果顯示,82%的女生理想月薪為1000元~5000元,男生中這個比例為70%。可見,女生對薪金的期望求穩(wěn)。

  高薪段上,男生的選擇比例遠大于女生,尤其在月薪1萬元以上檔位,女生中僅有3.6%的人作此選擇,而男生則近10%。

  基于當前的就業(yè)形勢,研究人員認為,女生相對求穩(wěn)的低薪心態(tài)顯得比較理性和成熟。

  對不同類型公司的期望月薪差異

  以低檔薪金1000元~3000元、中檔薪金3000元~6000元、高檔薪金6000元為劃分標準,對在外資企業(yè)、國有企業(yè)、政府機關(guān)、事業(yè)單位和民營企業(yè)里工作,大學生們的期望月薪均值逐漸降低。

  在私營/民營企業(yè),期望月薪為低檔的人數(shù)達到了63%,中檔的為30%,高檔的人數(shù)比例則遠遠低于其他各類單位。

  對外資企業(yè),中等薪金期望的人數(shù)占總數(shù)的42%,高薪期望的人數(shù)遠遠多于其他單位。

  大學生對國有企業(yè)、政府機關(guān)/非營利機構(gòu)和事業(yè)單位的期望薪金則處于前兩者之間,認為薪酬為低檔的為52%,中檔的為30%。

  研究人員認為,國內(nèi)企業(yè)目前在薪酬市場上已經(jīng)具有了比較強的競爭力,大學生需要重新認識民營企業(yè),改變對民營企業(yè)的傳統(tǒng)看法。

  76%的大學生畢業(yè)后首選找工作

  一般來說,每個大學生都面臨著四種選擇:找工作、繼續(xù)學習(出國學習或在國內(nèi)深造)、創(chuàng)業(yè)和待業(yè)(或失業(yè))。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管就業(yè)形勢很嚴峻,簽約薪水也連年下降,但畢業(yè)后找一份合適的工作,仍然是大多數(shù)大學生的主要選擇,76%的大學生畢業(yè)后選擇找工作。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,近3年來,選擇工作的比例逐年上升,2003年為65%,2004年為66%。

  選擇創(chuàng)業(yè)的比例為9.8%。近3年來大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的比例逐年下降,2003年的比例為15%,2004年為14%。研究人員認為,隨著網(wǎng)絡泡沫的破滅與國內(nèi)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和成熟,創(chuàng)業(yè)的機會相應地在減少,成功的難度也越來越大,既沒有資源也沒有相關(guān)經(jīng)驗的大學生在創(chuàng)業(yè)方面也越來越謹慎。

  選擇出國學習比例為4.4%,選擇在國內(nèi)繼續(xù)深造的為8.4%。與2004年相比,無論是打算出國學習的比例,還是打算在國內(nèi)深造的比例,均出現(xiàn)了不同程度的下降。

  研究人員認為,這主要由于隨著“海歸”的風光不再,大學生出國學習的熱情也有所下降;同時,由于高學歷人士同樣面臨就業(yè)困難,薪水也連年下降,投入和回報更不成比例,使得不少人打消了繼續(xù)深造的念頭。

  成為管理者是大多數(shù)學生5年后的職業(yè)目標

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),67.1%的大學生打算5年后繼續(xù)在職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。而45.7%的大學生希望自己在5年后“能夠成為領(lǐng)導或項目經(jīng)理”,即成為管理者,僅有21.4%的人將“成為該領(lǐng)域的專家”作為自己的職業(yè)目標。

  研究人員分析認為,這主要有兩方面的原因,一方面是當代大學生受社會環(huán)境的影響比較大,將職業(yè)成功狹隘地理解為“做官/當頭兒”,希望能夠早日出人頭地;另一方面,要成為某個領(lǐng)域的專家(或資深專業(yè)人士),需要有比較濃厚的內(nèi)在興趣和較強的驅(qū)動力,還需要付出相當長時間的努力,但他們在單位往往得不到足夠的重視,回報也相對較低。

  與2004年相比,盡管將“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”作為5年奮斗目標的人數(shù)比例有所下降,但比例依然很高,達到了25.6%;另外,與畢業(yè)時具有“創(chuàng)業(yè)”打算的9.8%相比,希望5年后“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”的人數(shù)多出了15.8個百分點。

  薪酬和發(fā)展機會是大學生擇業(yè)考慮的首要因素

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學生擇業(yè)首先考慮的是“有競爭力的薪酬”和“培訓發(fā)展機會”,這兩個選項的比例均達到了59%。而對“戶口、住房和彈性工作時間”等因素,大學生們選擇的比例均沒有超過10%。

  研究人員認為,隨著戶籍管理的逐步放開以及各地人才引進政策的大力推行,戶口問題已經(jīng)不再是阻礙優(yōu)秀人才擇業(yè)的主要因素;同樣,隨著福利分房向貨幣分房政策的轉(zhuǎn)化以及按揭購房的普遍推廣,租房以及貸款買房的觀念以被年輕人普遍接受,公司是否提供住房也不再是他們擇業(yè)時考慮的關(guān)鍵因素。

  在對所選企業(yè)的考察上,58.1%的大學生首先考慮的是“公司在業(yè)界的影響力”,其次是“產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和市場前景”,選擇比例為43.5%。(梁國勝)

 
編輯:賈靖峰】
 

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