中新網(wǎng)7月12日電 據(jù)新聞晨報報道，用人單位招聘時，明確要求只要男性；個人條件遠(yuǎn)比男性求職者優(yōu)秀，但還是遭用人單位拒絕；即使遭遇性別歧視，也無從起訴和保全證據(jù)……11日，在有關(guān)婦女勞動權(quán)益保護(hù)與公益法律援助研討會上，與會專家細(xì)數(shù)當(dāng)今求職中的性別歧視現(xiàn)象，建議一旦訴諸法律，舉證責(zé)任應(yīng)倒置，由用人單位負(fù)責(zé)證明其沒有歧視。
女性付出更多才能平等就業(yè)
11日，上海市婦聯(lián)公布的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生如要找到滿意的工作，遠(yuǎn)要比男大學(xué)生付出更多。去年4月至5月，上海市婦聯(lián)在復(fù)旦、交大、同濟(jì)等上海10所高校的1000名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中開展了一項調(diào)查。調(diào)查顯示，求職過程中，55.8%女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。
“男生一只籃球一只鼠標(biāo)，學(xué)得很輕松；女生一本書一枝筆，把書中習(xí)題從頭到尾做一遍。”在所有調(diào)查者的性別與收入比較中，男生在試用期的月均凈收入為1915元，比女生高出95元，轉(zhuǎn)正之后，男生月均收入為2706元，比女生高出265元。
與會專家南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征對此認(rèn)為，女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就業(yè)機(jī)會，本身就存在對女性的就業(yè)歧視。
“婚否”引發(fā)偵查反偵查戰(zhàn)
除了學(xué)歷和技能外，有無男友、結(jié)婚與否、生育打算等都是一些用人單位強(qiáng)加給女性求職者的“額外”門檻。面對這些無理規(guī)定，為了謀求一份職業(yè)，一些女性求職者不得不選擇了“撒謊”。
11日，周長征告訴記者，某企業(yè)招聘時規(guī)定只錄用未婚女職工，由此，導(dǎo)致了該企業(yè)與員工之間發(fā)生了一場“已婚還是未婚”的偵查與反偵查之戰(zhàn)。
原來，一名女士應(yīng)聘時隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實(shí)，在被領(lǐng)導(dǎo)的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)之后，領(lǐng)導(dǎo)要求“解除合同”，無奈中，這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機(jī)構(gòu)解釋：該女工不符合單位當(dāng)時的招聘規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)則明確表態(tài)：“錄用規(guī)定含有性別歧視，不予以支持�！焙髞�，這件事情得以調(diào)解解決，這名女工在得到一定的補(bǔ)償金后，離開了這家單位。
單位錄用男性應(yīng)給予說明
雖然勞動法明確規(guī)定，錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而，大多數(shù)女性求職者往往連面試機(jī)會都沒有得到，就被用人單位拒之門外。一位與會專家告訴記者，在一次招聘會上，某家用人單位甚至要求求職者必須會踢足球�！半m然其沒有明說只要男性，但其無疑給女性求職者設(shè)立了門檻。”
浙江大學(xué)法學(xué)院副教授許建宇表示，因性別歧視而沒有得到單位錄用，不屬于勞動爭議，也不能申請勞動仲裁。對于用人單位的性別歧視規(guī)定，目前有章可循的規(guī)范勞動法有相關(guān)規(guī)定，但對于女性求職者欲以此尋求索賠時，卻沒有相關(guān)法律依據(jù)。
即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征建議，此時舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)?shù)怪�。一旦求職女性發(fā)現(xiàn)，用人單位錄用了男性求職者，就有權(quán)利要求用人單位給予書面說明，列舉該用人單位錄用人員時對求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求，以此證明為何不錄用女性求職者。(朱曉芳.毛懿.范雄）
