中新網(wǎng)5月23日電 香港《文匯報(bào)》援引中央有關(guān)部門人士的話表示,目前領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則正在緊張制定中,料在未來數(shù)月間頒布。而細(xì)則將包括“硬指針”與“軟任務(wù)”、數(shù)量與質(zhì)量、考核評(píng)價(jià)結(jié)果直接與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用緊密結(jié)合等方面內(nèi)容。
報(bào)道還援引權(quán)威人士的話透露,領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有六個(gè)方面,而新穎之處則是考核辦法首次提出了要對(duì)政績(jī)進(jìn)行成本分析,不僅看領(lǐng)導(dǎo)干部取得的政績(jī),還要看創(chuàng)造政績(jī)的目的以及為誰創(chuàng)造政績(jī)。并對(duì)為取得政績(jī)所付出的投入和代價(jià)進(jìn)行計(jì)量,以切實(shí)避免不計(jì)成本和代價(jià)的重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、環(huán)境破壞等。
據(jù)介紹,領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有“四特點(diǎn)”,即具有前瞻性、科學(xué)性、創(chuàng)新性及易操作性!八奶攸c(diǎn)”將最大限度地減少人為因素,在繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還將吸收應(yīng)用國外人才考核評(píng)價(jià)的成功經(jīng)驗(yàn)。在定性和定量評(píng)價(jià)方面,將杜絕出現(xiàn)“一種妙藥治百病”,為防簡(jiǎn)單化、片面化,考核評(píng)價(jià)既看指針數(shù)據(jù),但又不惟數(shù)據(jù),定量分析和定量考核緊密結(jié)合,讓“吃苦的人吃香”,“實(shí)干者得到實(shí)惠”。
考核細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)干部的實(shí)績(jī)考核工作至關(guān)重要,為此,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將充分考慮不同地區(qū)、不同層次、不同類別的班子和干部的差異性,客觀考察干部實(shí)績(jī),并根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的需要,適時(shí)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。考核內(nèi)容既杜絕短期行為,同時(shí)又根據(jù)發(fā)展需要,適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充新的內(nèi)容和要求。干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),將充分考慮不同類別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)情況下領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的差異,分門別類地設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn);在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上,能定量的定量,難于定量的,將進(jìn)行定性分析比較,最大限度地減少主觀隨意性。
有關(guān)人士表示,為使政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“穩(wěn)妥實(shí)行”,不排除先搞一個(gè)試行辦法進(jìn)行試點(diǎn),而后再不斷完善。政情觀察人士表示,2006年將是內(nèi)地省市領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年,制定新干部政績(jī)考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),將成為領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察干部的重要依據(jù)。(璋鑫)