中新網(wǎng)2月17日電 近日，國家稅務(wù)總局對個人取得全年一次性獎金征稅的原有的政策進行了調(diào)整。新政策總體上降低了納稅人的稅收負擔，受到社會各界的關(guān)注和歡迎。但對獎金征稅具體計算方法，公眾尚不太理解。為此，《人民日報》記者采訪了國家稅務(wù)總局有關(guān)負責(zé)人，請他就該政策的有關(guān)問題進行了解釋。
在談到對全年一次性獎金的征稅政策進行調(diào)整時候，該負責(zé)人指出，以前，全年一次性獎金是單獨作為一個月的工資收入，直接按照適用稅率計算納稅。這就產(chǎn)生了兩個方面的問題：在實際操作中，很多單位把獎金分解，按月或者按季發(fā)放，一定程度上影響了這些單位的年度考核，不利于提高員工的工作積極性。另一方面，由于只規(guī)定一次性獎金單獨作為一個月收入征稅，但未限定政策適用的次數(shù)，部分單位多次發(fā)放獎金，多次適用政策，導(dǎo)致不同單位之間稅負的不公平，產(chǎn)生了稅收漏洞，使一次性獎金單獨作為一個月收入征稅的政策難以準確落實到位。因此，國家稅務(wù)總局決定對一次性獎金征稅的計算方法進行調(diào)整。
該負責(zé)人還指出，行政機關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，而向雇員發(fā)放的一次性獎金、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，都可以適用新的方法計算納稅。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
按照新的辦法，應(yīng)先將納稅人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)對應(yīng)的個人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果當月工資高于800元，就直接將獎金除以12后確定適用稅率和速算扣除數(shù)；如果當月工資低于800元，就將一次性獎金收入與當月工資合并扣除800元后，再按前述方法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。他舉例指出，一個人某月取得獎金14400元，當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元，獎金減去這個差額后的余額為14300，14300除以12等于1191.67，對照稅率表，適用稅率為10%，應(yīng)納稅額為1405元。如果該納稅人當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%。通過計算得出全年獎金應(yīng)納稅額為1415元，加上當月工資900元的應(yīng)納稅額5元，該納稅人合計應(yīng)納稅額為1420元。
該負責(zé)人最后指出，這一政策的出臺，大大減輕了納稅人的負擔。比如，一個人某月取得一次性獎金12000元，當月工資1000元，按照原政策的規(guī)定，單獨作為一個月收入征稅，應(yīng)納稅款為12000元的20%，即2025元；而按新方法計算，應(yīng)納稅款只有1175元，新辦法降低了納稅人42%的稅收負擔。
需要強調(diào)的是，那種認為如果全年一次性獎金除以12后的余額低于法定的費用扣除額就不應(yīng)該納稅的理解，是完全錯誤的。因為用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，減輕納稅人的稅收負擔，而不是將獎金分攤到全年計算納稅，更不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。(李麗輝)
