中新社福州一月十二日電 (記者林維莉)地處東南沿海的福建部分外資企業(yè)近年來因開工不足，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。就此，福建省有關(guān)部門從四個(gè)方面采取措施，幫助外資企業(yè)解決缺工問題。
據(jù)福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長李華介紹，在福建省，不僅沿海地區(qū)，甚至在部分山區(qū)，一些外資企業(yè)也存在著工人短缺的問題，尤其是出口加工企業(yè)中的制衣、鞋帽、電子、紡織等勞動(dòng)密集型、女工比例高的中小外資企業(yè)缺工問題更為普遍。
分析福建省部分外資企業(yè)缺工現(xiàn)象的主要原因在于：就業(yè)崗位增加、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾加��；工資價(jià)位和用工環(huán)境的影響；城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障制度還不夠健全，特別是就業(yè)培訓(xùn)與市場需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)；以及職業(yè)培訓(xùn)滯后，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)求職人員和進(jìn)城務(wù)工求職農(nóng)村勞動(dòng)者多數(shù)未經(jīng)培訓(xùn)，素質(zhì)和技能難以適應(yīng)企業(yè)要求，使得外資企業(yè)中熟練工特別是技工的短缺更為嚴(yán)重。
針對(duì)福建省外資企業(yè)“招工難”問題的根源，福建省采取了四項(xiàng)措施，大大改善了福建省部分外資企業(yè)工人短缺的問題。
一是貫徹好已制定出臺(tái)的改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工環(huán)境的一系列政策措施，增強(qiáng)福建省勞動(dòng)力市場對(duì)勞動(dòng)力輸出地的吸引力，加強(qiáng)對(duì)用工不規(guī)范的外資企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察。
二是提高服務(wù)水平，強(qiáng)化勞動(dòng)力市場功能，實(shí)行就業(yè)服務(wù)的人性化、個(gè)性化。
三是加強(qiáng)福建省內(nèi)山海協(xié)作和省際勞務(wù)協(xié)作。加強(qiáng)對(duì)外資企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益保障。
四是整合社會(huì)培訓(xùn)資源，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)為外資企業(yè)輸送高素質(zhì)勞動(dòng)力。(完)
