作為浙江事業(yè)單位人事制度改革的配套政策，浙江省政府辦公廳昨天轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳關(guān)于浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則，按規(guī)定：應(yīng)屆生將不需要試用期。
——受聘人可單方解除合同
浙江省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，與以前明顯不同的是，實(shí)行細(xì)則提出了受聘人可單方解除合同。即受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于在試用期內(nèi)考入全日制普通高等院校，被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，依法服兵役，聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇以及聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作等情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。但是6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
——應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期
根據(jù)這份試行細(xì)則規(guī)定，試用期以及聘用合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。其中聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。
值得一提的是，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，而不需要再經(jīng)歷試用期。見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。
——押金培訓(xùn)費(fèi)用不能亂收
在以往的實(shí)踐中，押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用等經(jīng)常成為爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)。為此細(xì)則給出了清晰的界定：聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押各種有效證件。聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形，即違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
同時(shí)，合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除合同，聘用單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為受聘人員培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按受聘人員培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。
——續(xù)解聘要經(jīng)過(guò)群眾評(píng)議
今后，無(wú)論是續(xù)聘還是解聘，聘用單位都要拿出依據(jù)，即領(lǐng)導(dǎo)判斷和群眾評(píng)議相結(jié)合的考核。細(xì)則指出，聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。
【來(lái)源：現(xiàn)代金報(bào)；作者：岳德亮】
