中新網(wǎng)8月13日電 今后，深圳事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份將統(tǒng)稱為職員或雇員，一個已經(jīng)過深圳市政府常務(wù)會議原則通過的推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革方案明確：深圳將考慮由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾�，并逐步取消行政級別。
據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，昨日從深圳市人大傳出的這一消息，來源于深圳市人事局對深圳市人大代表戴振江的答復(fù)。在今年“兩會”期間，戴振江提出《關(guān)于調(diào)整人事制度改革思路，加快事業(yè)單位人事制度改革的建議》。
據(jù)悉，上月21日，深圳市政府常務(wù)會議原則通過推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革方案。深圳市人事局透露，今后深圳在全面推行職員聘用聘任制度和雇員制的基礎(chǔ)上，還將圍繞建立職員制和雇員制進(jìn)行五個方面的改革：
改革管理方式，打破身份界限，將事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份統(tǒng)稱為職員或雇員，由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾�，并逐步取消行政級別；
改革用人方式，實(shí)行全員聘用聘任制(或雇員制)和“入口”
公開招聘，強(qiáng)化競爭機(jī)制；取消以等級制為基礎(chǔ)的工資分配形式，實(shí)行工資與職位、效益、貢獻(xiàn)掛鉤，強(qiáng)化激勵機(jī)制；
完善管理監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)；改進(jìn)完善社會保障體系等。
該方案還需報(bào)深圳市委常委會審定。另據(jù)透露，根據(jù)分配制度改革的指導(dǎo)原則，結(jié)合單位實(shí)際制定的本單位的工資分配方案，方案需經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會通過，否則不予實(shí)施。(普德法)
